کتاب کوچینگ سازمانی در عمل

درباره کتاب:

هدف این کتاب نشان دادن تطبیق پذیری و انعطاف پذیری روش پرس و جوی قدردانانه است. در درجه اول این کتاب برای متخصصان است. این کتاب برای عضو عمومی یا متخصص سازمان که به دنبال ایده ها و فعالیت هایی است که می تواند آنها را بردارد و برای بهبود سازمان خود استفاده کند و همچنین برای مشاوران و متخصصان توسعه سازمانی در نظر گرفته شده است. با این حال برای من نیز مهم است که کسانی که ذهن کنجکاو یا تمایل آکادمیک بیشتری دارند بتوانند اطلاعات ارائه شده را به منبع آن دنبال کنند که نظریه و علم پشت این عمل به راحتی در دسترس باشد.