نویسنده در این اثر با توجه به اهمیت خلاقیت و نوآوری در سازمان ها به طور گسترده ای درباره ی این موضوع به پژوهش پرداخته و مقالاتی نگاشته که در 9 بخش به مخاطبان ارائه شده است. «ضرورت خلاقیت در رهبری و تحکیم فرهنگ سازمانی»، «تفکر خلاق در محل کار: اثرات عوامل سازمانی در حل خلاق مسائل»، «حل خلاق مسائل در محل کار بخش اول و دوم»، «مدیریت بر پایه ی جهان بینی خلاق آینده»، «خصوصیات مدیران و سازمان های خلاق»، «خلاقیت در محل کار، به ویژه در صنعت: افراد، مسائل و ساختارها»، «عوامل موفقیت برای آغاز یک کسب و کار» و «خلاقیت کارآفرینانه: تعریف و انواع آن» عنوان بخش های کتاب است. در بخشی از پیشگفتار کتاب آمده است: «ضرورت خلاقیت در رهبری و تحکیم فرهنگ سازمانی، درباره ی نقش و اهمیت ایجاد فرهنگی در سازمان است که صمیمانه پذیرای ایده های کارکنان بوده و بدین ترتیب بروز خلاقیت آن ها را برای پیشبرد هدف های سازمان تسهیل کند – امری که ضروری بلکه حیاتی است، زیرا در عصر حاضر بسیاری از دیدگاه های سنتی با بینش هایی که با شرایط امروز هماهنگی دارند، جایگزین شده اند.»