یکی از مهم‌ترین دارایی‌های یک شرکت، منابع انسانی و به خصوص تیم مدیریتی آن است. شایستگی و عملکرد این تیم باید ارزیابی شده و ورود اعضای جدید نیز در راستای بالابردن این دو اصل صورت پذیرد. عامل دیگری که آیندهی شرکت را تعیین می‌کند، وجود یک مکانیزم تشویقی منصفانه جهت بالا بردن سطح انگیزه در میان اعضای تیم است. عمل کردن صحیح و سالم هیئت مدیره به وظیفهی خود، بیانگر این است که این ارزیابی به شکلی متعادل و منصفانه صورت گرفته است. رسالت هیئت مدیره به عنوان مقام ارشد تصمیم‌گیری، هدایت شرکت با روشی آینده‌نگر و در درازمدت تضمین ایجاد ارزش‌ برای سهامداران است. بنابراین، داشتن یک هیئت مدیرهی قابل اعتماد می‌تواند در اجتناب از تعارضات خانوادگی، جذب استعداد و گسترش شهرت و ارزش سازمان موثر باشد. یک هیئت مدیرهی خوب همچنین می‌تواند در جذب شرکا، افزایش سرمایه و تقویت برقراری یک شراکت قابل اعتماد با سهامداران، سازنده باشد.