روان‌شناسان از آغاز انقلاب صنعتی، مجذوب دنیای کار، تغییر روابط بین افراد و تکنولوژی در محل کار شده‌اند. کتاب روان‌شناسی کار و سازمانی کتاب درسی کاملی است که در راستای ارائۀ یک دیدگاه کامل و معاصر از این حیطۀ در حال تکامل و جذاب، هم به بیان ایده‌های نظری کلیدی می پردازد و هم نحوۀ کاربرد آنها توسط روان‌شناسان در سازمان‌های امروزی را مشخص می‌کند. این کتاب تنها کتاب درسی برای ادغام حوزه‌های مدیریت منابع انسانی (HRM) و رفتار سازمانی می‌باشد که پیشرفت‌های جدید در کار هم‌چون محل کار مجازی و کارکنان مجازی را نیز در برمی‌گیرد؛ در عصر تغییرات سریع اجتماعی-اقتصادی، به‌طور گسترده‌ای به مباحثی همچون تنوع در محل کار، کارمند-تعهد و جهانی شدن می پردازد. همچنین مباحث به‌روز‌شده‌ای در مورد مفاهیم کلیدی چون انگیزش، رهبری، رفتار گروهی و سلامت و بهزیستی در محل کار را شرح و بسط می دهد و یک فصل از کتاب در مورد توسعۀ شغلی است، موضوعی که این روزها توجه ویژه متخصصان منابع انسانی را به خود معطوف کرده است. این کتاب همچنان که دانشجویان را قادر می‌سازد تا درگیر یادگیری فعال شوند توجه به مسائل نظری، موضوعات جذاب سازمانی و اخلاقی را توسط طیف وسیعی از کیس‌های آموزشی، پشتیبانی می‌کند. لذا می توان گقت به‌طور شفاف و جامع، کتاب روان‌شناسی کار و سازمانی سنگ بنایی برای هر دانشجوی رشته‌ی روان‌شناسی صنعتی و سازمانی خواهد بود.