
«هوش هیجانی و استخدام» نوشته ادل بی. لین(-۱۹۵۳)، است و به چگونگی سنجش هوش هیجانی و رفتار فردی کارکنان در مصاحبه شغلی میپردازد. هدف سازمان، استخدام افرادی میشود که خواهان همسو شدن با موفقیت سازمان هستند. فرآیند مصاحبه فرصت بسیار خوبی برای مدیر استخدام و مصاحبهکننده ایجاد میکند تا شناسایی کنند چطور افراد کار را به نتیجه نهایی میرسانند نه…



