افراد سه دسته اند. افرادی که باعث روی دادن رویدادها می شوند، افرادی که آنچه روی می دهد را تماشا می کنند و افرادی که کوچکترین نظری درباره آنچه روی می دهد، ندارند. در این کتاب، می خواهیم درباره افرادی صحبت کنیم که عامل رویدادها هستند. یکی از دلایل اصلی اینکه افراد برای کار به سازمانی می پیوندند، رهبری آن…

هنر «مذاکره» تقریبا به عنصری اساسی در همه تعاملات ما در هر زمینه ای از زندگی تبدیل شده است. افزایش توانایی ما برای مذاکره موثر نه تنها بر قراردادهای تجاری و فرصت های شغلی بلکه بر روابط شخصی ما نیز تأثیر می گذارد. به زبان ساده ، کسانی که خوب مذاکره نمی کنند ، در معرض قربانی شدن قرار می…

تفویض اختیار یکی از مهارت های ضروری مدیریت موثر است. بدون توانایی تفویض اختیار موثر و بجا، انجام دادن وظایف مدیریت امکان پذیر نیست.مدیریت را انجام دادن کارها و رسیدن به نتیجه از طریق دیگران تعریف کرده اند. در ذات چنین تعریفی، می توان به وجود تفویض اختیار موثر کارها، وظایف و مسئولیت ها به کارکنان اشاره نمود. توانایی شما…

محور اصلی کتاب تبدیل رویا به ثروت کارآفرینی است. این کتاب به کمک چند استراتژی ساده به مخاطب کمک می کند کسب و کار خود را با حفظ شغل و درآمد کنونی آغاز کند و آن را به رشد و شکوفایی برساند. این استراتژی ها روش های شناخته شده و اثبات شده ی تبلیغات، بازاریابی، فروش و مدیریت و حسابداری…

‫بیان روش های گوناگون افزایش خلاقیت و حل مسائل موجود در محل کار است. در این نوشتار بیست و یک روش برای موفقیت در زمینه شغل و حل مشکلات مربوط به محل کار بیان شده است. در همین راستا نگارنده به خوانندگان توصیه می کند که: نیروهای درونی و تفکرات خود را آززاد سازند، به محرک های خلاقیت بیاندیشند، از…

در هر سازمانی، بزرگترین و ارزشمندترین منبع نیروی انسانی است. بیشترین و بزرگترین عامل رشد، بهره وری، عملکرد، موفقیت و سوددهی را باید در محدوده مهارتها و توانمندیهای کارکنان یک سازمان جستجو نمود. در این کتاب با یکی از مهمترین عملکردهای مدیریت آشنا می شوید و آن توانایی انگیزه دادن به دیگران است تا در حد اعلای عملکرد خود ظاهر…