
هولاکراسی یک روش مدیریت غیرمتمرکز و حاکمیت سازمانی است که مدعی توزیع اختیارات و تصمیمگیری از طریق هولاری تیمهای خودسازماندهنده است نه اینکه در سلسله مراتب مدیریتی قرار گیرد. هولاکراسی توسط سازمان های انتفاعی و غیرانتفاعی در چندین کشور پذیرفته شده است. این می تواند به عنوان یک حرکت بزرگتر در طراحی سازمانی برای مقابله با محیط های اجتماعی پیچیده…