
درباره کتاب: درحال تجربه دورانی از تاریخ منابع انسانی در سازمان های کشور هستیم، که به دلایل مختلف، دیگر کارجویان در موضع ضعف نبوده و شرایط آنها لزوما توسط کارفرمایان تعیین نمی شود. به همین خاطر، کم توجهی و یا بی توجهی به خلق تمایز سازمانی،منجر به جذب کندتر افراد و یا افراد ویا از دست دادن نیروهای با کیفیت…