در این کتاب به شرح 40 نظریه از مهم‌ترین نظریه‌ها در حوزه مدیریت و سازمان مانند «نظریه قابلیت جذب»، «نقش‌آفرین - شبکه»، «عاملیت»، «اسناد»، «تعادل»، «کنترل»، «قابلیت‌های پویا»، «بازار کارا»، «دانش‌محوری»، «الگوهای ذهنی» و... پرداخته می‌شود. مطالعه این نظریه‌ها، صدها پیشنهاد را برای پژوهش‌های آتی در مطالعات‌پژوهی در اختیار مخاطبان می‌گذارد.