امروزه در دنیای پرتحول و رقابتی کسب‌و‌کار، سازمانی شانس پایداری و برنده شدن را دارد که از سازوکار کافی برای آگاهی سریع از تغییرات و پاسخگویی سریع و مناسب به آن‌ها برخوردار باشد. یقینا در شرایط امروز هیچ‌چیز خطرناک‌تر از دل بستن به کامیابی‌های دیروز نیست. در چنین شرایطی سازمان‌ها با قدرت هرچه تمام‌تر به رقابت مشغول‌اند و بخش عظیمی…

علیرضا خمسه با انتشار قسمتی از فیلم سینمایی «مأموریت آقای شادی» در اینستاگرام خود آورده است: به نظر من هیچ مأموریتی در جهان، انسانی‌تر و با ارزش تر از شادی آفرینی و ایجاد سرور و شادمانی برای مردم نیست. وی ادامه داده است: همیشه دوست داشتم مرا آقای شادی خطاب کنند، به همین دلیل از آقای علی رستگار عزیز که…

منابع انسانی مهمترین رکن رشد و پیشرفت پایدار جوامع محسوب می شود چرا که نیروی انسانی شایسته ، مهمترین عامل ایجاد و توسعه مزیت رقابتی و ارزش آفرینی است.امروزه مدیریت مبتنی بر شایستگی منابع انسانی و شایسته سالاری دغدغه اصلی سازمانها و در نهایت جوامع می باشد. روانشناسان، شایستگی را محرک ، ویژگی یا مهارت برجسته ای تعریف کرده‌اند که…

انسان از آغاز خلقت تا کنون همواره با مقوله "کیفیت" سر و کار داشته است و با افزایش و تغییر نیازها و انتظاراتش ، کیفیت و مدیریت صحیح آنرا به عنوان عاملی اساسی و سرنوشت ساز در فضای کسب و کار و تولید و ارائه محصولات و خدمات ، مطرح ساخته است. کیفیت ، به مشتری ارزش و اعتماد ارائه…

پیتر دراکر معتقد است هیچ سازمانی نمی تواند کاری بیش از توانایی کارکنانش انجام دهد. بنابراین می توان گفت فلسفه وجودی یک سازمان، انسان ها هستند و بدون شک نیروی انسانی شایسته ، محور بهره وری و به عنوان یک سرمایه مهمترین عامل ایجاد و توسعه ارزش و کسب مزیت های رقابتی پایدار می باشد. بدون تردید هزینه های ناشی…