
یک راهبرد (استراتژی) تحول سازمانی است که موجب توسعه و گسترش متدهای مدیریتی، آماری و در نهایت حل مشکلات شده و به سازمان امکان جهش و تحول را میدهد. همه افراد یک سازمان بدون توجه به موقعیت سازمانی باید در پیادهسازی شش سیگما مشارکت و از آن تأثیر پذیری داشته باشند. برخلاف دیدگاه بسیاری از افراد که شش سیگما را…