نویسندگان نقص‌های رهبری سنتی را بررسی می‌کنند و چارچوبی برای مجموعه‌ای از اصول مدیریت مربوط به خود مدیریتی، توانمندسازی و آزادی عمل ارائه می‌دهند. این کتاب با دوختن شکاف بین شخصیت شرکت و خود واقعی و چارچوب‌بندی مجدد نقش مدیریت، به متخصصان کمک می‌کند تا معنا را در محل کار پیدا کنند.