انسان‌ها به ثبات علاقه‌مند هستند و عضویت گروه‌ها، سازمان‌ها و جامعه‌های علاقه‌مند به ثبات را می‌پذیرند. اما جهانی که ما در آن زندگی می‌کنیم به شدت پویا و بدون ثبات است. برای حفظ تعادل در این وضعیت، پویا بودن لازم است. چراکه سازمان‌ها، گروه‌ها و جوامعی که انعطاف‌پذیری لازم را نداشته باشند در مقابل این سیل شکننده خواهند بود. در این میان نقش سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی بسیار حساس و مهم است. ارکان این سازمان به چهار بعد ساختار اجتماعی، افراد سازمانی، اهداف و فن‌آوری تقسیم می‌شود. کتاب حاضر با هدف بررسی ابعاد گوناگون سازمان مدیریت برنامه‌ریزی و سیر تغییرات آن در گذر زمان به رشته تحریر درآمده است.