کتاب حاضر، روش شناسی ویژه ای برای اعمال مدیریت فرهنگ سازمان که نتیجه تجربیات چند دهه کار علمی و تجربی مولف است، با ذکر مثالهایی زنده و کاربردی ارائه می دهد. به نظر نگارنده، روش شناسی ارائه شده دراین کتاب، تدبیری سودمند برای شناخت باورهای ناسازگار اجرایی و عملیاتی و تغییر این باورها در جهت توفیق باورهای راهبردی(استراتژیک) است. در صورت عدم امکان تغییر بخشی از باورهای عملیاتی که با باورهای راهنما(استراتژیک) همسو نیست، تعدیل باورهای راهنما و دستیابی به یک توافق فرهنگی ضروری است