كلید تغییرات كارآمد و موفق در سازمان‌ها ایجاد احساس تعلق است. كتاب احساس تعلق در محیط كار مبتنی بر پژوهش‌ها و بررسی‌های میدانی و تجربیات نویسندۀ كتاب، اصول و مبانی ایجاد تعلق در كاركنان را به شكلی مدون تشریح می‌كند. در این كتاب به چهار اصل و سه تمرین اساسی برای ایجاد تعلق در محیط كار پرداخته می‌شود و به مدلی تحت عنوان مدل SCARF اشاره می‌شود كه چگونه پرداختن به این مدل می‌تواند علاقه و انگیزش، نوآوری و ابتكار در محیط كار را افزایش دهد. كتاب احساس تعلق در محیط کار به راه‌های ایجاد ارتباط و پیوند بین كاركنان، رهبری بر اساس احساس تعلق و مكالمه مبتنی بر احساس تعلق می‌پردازد و به نُه تهدیدی كه پیش روی سازمان‌ها برای ایجاد تغییرات مؤثر قرار دارد، اشاره می‌كند. از آنجایی كه كلیه مفاهیم و مواردی كه در این كتاب مطرح می‌شود با انواع مثال‌ها و نمونه‌های عینی و ملموس همراه است، جذابیت مطالب را دو چندان می‌كند. یكی از مهم‌ترین و جذاب‌ترین بخش‌های این كتاب مربوط به اقداماتی است كه می‌تواند كار را به گونه‌ای طراحی نماید كه احساس تعلق به عنوان یك ویژگی ذاتی درون كار وجود داشته باشد. یكی از ضمیمه‌های جالب كتاب در مورد روش‌های ایجاد اعتماد در محیط كار است كه انواع اعتماد و مثلث اعتماد را معرفی می‌كند. دیك اكسلرود بنیانگذار مشترك گروه اكسلرود است، یك شركت مشاوره كه پیشگام استفاده از مشاركت كاركنان برای اثرگذاری بزرگ بر تغییر سازمانی است. او بیش از چهل سال سابقۀ مشاوره و آموزش در سازمان‌ها و شركت‌های مختلف مانند بوئینگ، كوكا كولا، هارلی دیویدسون، هیولت-پاكارد و خدمات بهداشت ملی بریتانیا را دارد. او نویسندۀ كتاب احساس تعلق: تغییر شیوه‌ای كه ما سازمان‌ها را تغییر می‌دهیم و نویسندۀ مشترك كتاب تو مجبور نیستی آن را به تنهایی انجام دهی: چگونه دیگران را در انجام امور درگیر كنیم، است كه نیویورك تایمز از آن به عنوان بهترین محصول كنونی در این زمینه یاد می‌كند. با توجه به اینكه یكی از مهم‌ترین چالش‌های محیط كار، داشتن كاركنان با احساس تعلق بالا است، این كتاب می‌تواند به عنوان یك راهنمای كاملاً كاربردی به مدیران، رهبران و روان‌شناسان صنعتی به منظور ایجاد فضای كاری توأم با احساس تعلق و تعهد بالا كمك شایانی كند. اگر می‌خواهید با چهار راز ایجاد احساس تعلق در محیط كار آشنا شوید خواندن این كتاب را از دست ندهید!