کتاب مدیریت منابع انسانی، در ۸۳ فصل با اهتمام به کاربردی کردن مدیریت منابع انسانی، جنبه های پویاتر مدیریت افراد و فرآیندهای اثرگذار بر کل سازمان از قبیل مدیریت راهبردی منابع انسانی، مدیریت دانش، جنبه های اخلاقی مدیریت افراد، مسئولیت اجتماعی سازمان، ملاحظات مربوط به رفتار فردی و سازمانی برای برنامه ریزی و عملیات مدیریت منابع، مدیریت پاداش روابط استخدامی، رفاه و نظردهی کارکنان، فعالیت‌های اصلی کارمندیابی، استخدام، یادگیری و توسعه مدیریت عملکرد و مدیریت منابع بین المللی را برجسته نموده و نیز گستره ای از مهارت‌ها و شایستگی های لازم برای حرفه‌ای‌های مدیریت منابع انسانی را مطرح می‌کند.

این کتاب منبعی کامل و به‌روز است که بسیاری از مباحث کلیدی مدیریت منابع انسانی را شامل می‌شود؛ از برنامه‌ریزی نیروی انسانی و جذب و گزینش کارآمد تا ارزیابی عملکرد، آموزش، انگیزش و توسعه کارکنان. مایکل آرمسترانگ در این اثر، اصول نظری و راهکارهای عملی ورود به دنیای پیچیده مدیریت سرمایه انسانی را در قالب ساختاری منظم و قابل استفاده ارائه می‌دهد.