کتاب مدیریت منابع انسانی جلد اول
فقط تا ۳۰ اسفند ۱۴۰۴ وقت هست.
معرفی کوتاه
کتاب مدیریت منابع انسانی، در ۸۳ فصل با اهتمام به کاربردی کردن مدیریت منابع انسانی، جنبه های پویاتر مدیریت افراد و فرآیندهای اثرگذار بر کل سازمان از قبیل مدیریت راهبردی منابع انسانی، مدیریت دانش، جنبه های اخلاقی مدیریت افراد، مسئولیت اجتماعی سازمان، ملاحظات مربوط به رفتار فردی و سازمانی برای برنامه ریزی و عملیات مدیریت منابع، مدیریت پاداش روابط استخدامی، رفاه و نظردهی کارکنان، فعالیتهای اصلی کارمندیابی، استخدام، یادگیری و توسعه مدیریت عملکرد و مدیریت منابع بین المللی را برجسته نموده و نیز گستره ای از مهارتها و شایستگی های لازم برای حرفهایهای مدیریت منابع انسانی را مطرح میکند.
این کتاب منبعی کامل و بهروز است که بسیاری از مباحث کلیدی مدیریت منابع انسانی را شامل میشود؛ از برنامهریزی نیروی انسانی و جذب و گزینش کارآمد تا ارزیابی عملکرد، آموزش، انگیزش و توسعه کارکنان. مایکل آرمسترانگ در این اثر، اصول نظری و راهکارهای عملی ورود به دنیای پیچیده مدیریت سرمایه انسانی را در قالب ساختاری منظم و قابل استفاده ارائه میدهد.





