جیمز كوزس یکی از نویسندگان مشهور در حوزۀ رهبری دربارۀ این كتاب می‌گوید: قبل از اینکه فردا سر كار بروید این كتاب را بخوانید آن وقت خواهید فهمید چه چیزی به بهترین شكل شما و دیگران را به حركت وا می‌دارد. کتاب انگیزش درونی در محیط کار ضمن مقایسۀ ویژگی‌های محیط کار عصر جدید با دوران گذشته به شناسایی عواملی می‌پردازد که موجب شکل‌گیری انگیزه در کارکنان می‌شود. این کتاب مفهوم پاداش درونی را مطرح می‌کند و با معرفی چهار پاداش درونی، کلیۀ اقدامات و برنامه‌هایی را که موجب انگیزش درونی در خودمان و کارکنان می‌شود، ارائه می‌دهد. این کتاب همچنین الگوی مناسبی از رهبری بر اساس پاداش‌های درونی را مطرح می‌کند که زمینۀ افزایش بهره‌وری در محیط کار را فراهم می‌سازد. ما در این کتاب ضمن آشنایی با روش‌های شناسایی سطح انگیزش درونی در خودمان و کارکنان، به طور دقیق می‌توانیم با گام‌هایی عملی جهت بهبود سطح انگیزه آشنا شویم و با اصول رهبری تعهد برانگیز طرحی جدید را در شیوۀ رهبری و مدیریت رقم بزنیم. نویسندۀ کتاب، كنت توماس، استاد تمام مدیریت است که مقالات دانشگاهی تأثیرگذاری را در مورد انگیزش درونی نوشته و نیم‌رخ تعهد كاری را به همراه والت تایمون ارائه داده است. خواندن این کتاب به روان‌شناسان، مدیران، سرپرستان و تمام کسانی که علاقه‌مند به کاربرد اصول روان‌شناسی و مدیریت در محیط کار هستند، توصیه می‌شود.