بخشی از کتاب: عجین شدن با شغل : درجه ای است که فرد به صورت ذهنی ، شناختی و روانشناختی مشغول شغلش شده و در آن غرق می شود و علاقه و اهمیت خاصی برای شغلش قائل می شود .عجین شدن با شغل با هویت شغلی در ارتباط است ، فرد عجین شده معمولا شغلش را معرف خودش می داند…

قوت یک سازمان به انسان‌هایش است. زمانی که سازمان از افراد هوشمند، پرتلاش و نوآوری برخوردار باشد و این افراد با تمرکز و علاقه کافی، در جهت اهداف سازمان گام بردارند، سازمان می‌تواند با سرعت بالایی گام‌های پیشرفت را طی کند و در محیط دانش‌بنیان و به شدت رقابتی امروز، به سمت سرآمدی حرکت کند. اما رخداد همه این موارد…

درباره ی کتاب: از جمله دغدغه های فکری فلاسفه و اندیشمندان این بوده است که رهبران جوامع انسانی چه کسانی و با چه خصوصیاتی باشند. این مقوله , امروز هم جزو مهمترین موضوعات جوامع و سازمان هاست و انسان ها برای طی مسیر تکامل و اعتلا نیازمند رهبرانی شایسته تر و موثرتر هستند که بتوانند ضمن مراقبت از خود و…

درباره ی کتاب: روز به روز به اهمیت مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی در کشور افزوده می شود و این وسعت به نوعی پهنانگری منجر شده است. در عین حال که این پهنانگری مفید است ولی بدون ژرفانگری ممکن است گمراه کننده و سطحی نگر باشد.مسلما علم روانشناسی در درک رفتار انسان ریشه های قوی تر و طولانی تر…

درباره ی کتاب: این کتاب درصدد است تا در راستای استقرار استاندارد 34000 تعالی منابع انسانی به ویژه در فرایند چهاردهم، یعنی رهبری و استراتژی منابع انسانی به متخصصان و اندیشمندان و عملگرایان منابع انسانی یاری رساند.  

درباره ی کتاب: با خواندن آن درک میکنیم هرچند که در ظاهر مدل 34000 بر منابع انسانی تکنیکی تاکید دارد، ولی تسلط کامل بر آن، مستلزم چیرگی در منابع انسانی بنیادی است بدون تسلط بر رفتار سازمانی و روانشناسی صنعتی، اما تسلط بر مدل و استاندارد 34000 غیر ممکن است، از این رو توصیه می شود که برای پرواز در…

منابع انسانی هر سازمان، عامل اصلی حیات آن سازمان است؛ از این­رو شناخت انسان برای مدیریت اثربخش آن ضروری می ­باشد. مدیریت منابع انسانی بر مبنای مفاهیم رفتار سازمانی بنا شده است که با تلاش­ های نظام­مند برای شناخت، درک و کنترل رفتار انسان، تحقق اهداف سازمانی را امکان پذیر می سازد. مدیریت منابع انسانی درصدد است تا ضمن تضمین…