بخشی از کتاب: آموزش بر روی رفتار افراد سازمان تاثیر دارد و باعث تغییر در رفتار میگردد ؛ اما بنابر یک اصل نانوشته تغییر در هر عاملی نیازمند محرک است و برای هر انسان پاداش محرکی مناسب میباشد. به عبارت دیگر اگر نیروی سازمانی از نتیجه تغییر خود بهره مالی و معنوی نبرد , دیگر به سمت تغییر درسازمان و…
قیمت درج نشده