کتاب حاضر، چارچوب مفهومی سودمندی از ترکیب و یگانه سازی مفاهیم و نظریه های رفتاری ارائه می دهد که می تواند دست اندرکاران مدیریت را در تشخیص موقعیت های سازمانی و فهم مدیریت رفتار سازمانی یاری رساند. این کتاب با تمرکز بر مطالعه رفتار افراد انسان به مثابه اجزای اصلی سازمان ها، به بررسی ویژگی های روان شناختی انسان، کنش متقابل فرد، و انگیزش و رهبری می پردازد.در یادداشت مترجم بر چاپ سی ام این کتاب چاپ حاضر می خوانیم: «مطالب کتاب هنوز برای تدریس دو واحد درس رفتار سازمانی یا روابط انسانی در سطح کارشناسی و در دوره های کوتاه مدت آموزش مدیریت، مناسب به نظر می رسد.»در زمانی که انتظار می رود در یک عصر پر نعمت اظهار سرورو شادمانی کنیم خود را دستخوش ستیز و کشمکش می یابیم.بسیاری از حساس ترین مشکلات ما نه در حیطه ی چیزها بلکه در قلمرو انسانهاست.بزرگترین درماندگی انسان ناتوانی در دستیابی به همکاری و تفاهم با دیگران است. کمی پس از جنگ جهانی دوم التون میو به این مسئله پی برد و آن را چنین منعکس کرد :نتایج ناشی از عدم تعادل میان توسعه مهارتهای فنی و اجتماعی برای جامعه فاجعه انگیز بوده است.