کتاب مدیریت منابع انسانی
معرفی کوتاه
شاید یکی از دلایل اصلی نادیده گرفتن یا لااقل کم توجهی سازمان ها به مدیریت منابع انسانی (در قیاس با کارکردهایی نظیر مدیریت مالی و مدیریت بازاریابی) این است که مدیریت منابع انسانی در راستای استراتژی سازمان، حصول نتایج عملیاتی، و در مجموع کسب مزیت رقابتی برای سازمان نقشی ایفا نمی کند.
مشخصات
دسته بندی ها ادبیات آمریکا, ادبیات واقع گرایانه, تجارت و کسب و کار, دهه ۱۹۹۰ میلادی, مدیریت
شابک ۹۷۸-۶۰۰۴۰۷۱۰۷۹
قطع کتاب رقعی
تعداد صفحات ۵۹۲
سال انتشار ۱۴۰۰
سال انتشار میلادی ۱۹۹۴
