توجه به نیروی انسانی طی سال های اخیر بخش مهمی از زمان و سرمایهٔ سازمان های پیشرو را به خود اختصاص داده است و مدیران هوشمند با سرمایه گذاری در زمینهٔ توسعه و ارتقای نیروی انسانی، کارآیی و برتری سازمان خود را تضمین می کنند. به دلیل اهمیت فزایندهٔ نیروی انسانی، مسائل انگیزشی، ارضای نیازهای معنوی، فراهم آوردن فضایی برای رشد و خلاقیت، همراه با ایجاد محیطی ایمن، سالم و صلح آمیز در کنار تأمین نیازهای مادی کارکنان حتی بعد از پایان خدمت، مورد توجه قرار گرفته است. مدیریت منابع انسانی با مسئولیت خاص رسیدگی و توجه به نیروی انسانی به صورت واحدی همتراز واحدهای تولید، مالی و فروش در سازمان ها درآمده است.