درباره کتاب:

این کتاب به ارایه پارادایمی جدید برای زندگی سازمانی می‌پردازد و از ما می‌خواهد به شکلی عمیق‌تر به این مساله بیاندیشیم که سازمان‌ها چگونه می‌توانند فرهنگی را در محیط سازمان طرح‌ریزی کنند که هم برای سازمان به عنوان یک نهاد اقتصادی مفید باشد و هم به رشد همه رهبران، مدیران، و کارکنان سازمان کمک کند.
نویسندگان این کتاب سه سازمان که هر یک در حوزه فعالیت خود نمونه هستندو برای رشد عاطفی تک‌ تک اعضای سازمان ارزش قایلند را به‌دقت مورد بررسی قرار داده و نشان می‌دهند که این سازمان‌ها به جدّ می‌کوشند هر جنبه از سازمان را در راستای کمک به این رشد مدیریت نمایند.
مطالعه این کتاب به همه افرادی که در حوزه مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی مشغول به فعالیت هستند و به دنبال راهکارهایی علمی و عملی جهت افزایش توانایی‌های جمعی و فردی افراد در محیط کار هستند توصیه می‌شود. نویسندگان کتاب نشان می‌دهند که چگونه تغییراتی کوچک رشدی سریع را هم برای سازمان و هم برای کارکنان سازمان به ارمغان می‌آورد. راه حل مسایل چالش‌برانگیزی چون چگونگی استخدام، توسعه مهارت‌ها، و حفظ کارکنان سازمان را می‌توان در بستر سیر و سفر در فضای سازمان‌های مطرح‌شده در کتاب به شکلی عملی آموخت و جهت رشد و توسعه در سازمان‌های دیگر به کار بست.