با توجه به شرایط فعلی، امکان ارسال رو نداریم، ولی میتونید سفارش خودتون رو ثبت کنید تا پس از برقرار شدن سیستم توزیع، کتابتون رو ارسال کنیم، توی این شرایط سخت هم کنارتون هستیم و مثل همیشه میتونید با تخفیف خرید کنید.
چینش کتابها
این باور اشتباه در دنیای کسبوکار امروز وجود دارد که برای اینکه جدی گرفته شوید لازم است که جدی باشید. اما یافتههای تحقیقات فراوانی بر خلاف این باور بوده و نشان میدهند که شوخطبعی یکی از قدرتمندترین راههای رسیدن به دستاوردهای جدی است. نتایج این مطالعات حاکی از آن است که شوخطبعی نشاندهنده شایستگی و اعتمادبهنفس بیشتر ماست، روابط ما…
درباره کتاب: ساختاریک بنگاه اقتصادی بهعنوان یک سیستم پویا و کارآمد دقیقا مثل یک سیستم زنده است. همانطور که شرط زندگی سالم یک سیستم زنده، ارتباط و گردش صحیح اطلاعات میان اندامهای مختلف آن، و انجام وظیفه متقابل و بهموقع این اندامهاست، سازمان یک بنگاه اقتصادی نیز زمانی کارآمد خواهد بود که ارتباط و گردش اطلاعات مناسبی میان مدیرعامل، بهعنوان…
کتاب های مدیریت معمولا درباره شیوه مدیریت کردن بر افراد دیگر بحث می کنند. موضوع این کتاب مدیریت کردن خود به منظور اثربخش شدن است. دراکر که از او به عنوان پدر مدیریت مدرن یاد می شود، معتقد است، این که یک نفر واقعا بتواند دیگران را مدیریت کند، به هیچ وجه به قدر کافی ثابت نشده است.اما شخص همیشه…
درباره کتاب: این کتاب به ارایه پارادایمی جدید برای زندگی سازمانی میپردازد و از ما میخواهد به شکلی عمیقتر به این مساله بیاندیشیم که سازمانها چگونه میتوانند فرهنگی را در محیط سازمان طرحریزی کنند که هم برای سازمان به عنوان یک نهاد اقتصادی مفید باشد و هم به رشد همه رهبران، مدیران، و کارکنان سازمان کمک کند. نویسندگان این کتاب…
وقتی حقیقتگویی در سازمان کاهش مییابد، هزینهها، بوروکراسی، دوبارهکاری و بیاعتمادی به آینده افزایش مییابد. مطالعات و آمارها نشان میدهند که بیش از 70 درصد از کارکنان سازمانها از عدم دلبستگی و تعلقخاطر به سازمان رنج میبرند، و رهبران نیز به دلیلوجود نقاط کور ایده جدیدی برای خلق و افزایش دلبستگی کارکنان به سازمان ندارند و همین موجب تحمیل هزینههای گزافی به سازمانها در قالب هزینههای مستقیم و هزینههای پنهان در قالب بهرهوری ازدست رفته و قابلیتهای شکوفا نشده انسانی میشود.
این کتاب نتیجه دو پژوهش عظیم است که سازمان پژوهشی بسیار معتبر گالوپ در خلال بیست و پنج سال گذشته انجام داده است و در این دو پژوهش بیش از 80000 مدیر و یک میلیون کارمند مورد سوال و مطالعه قرار گرفته اند تا پرده از رازهای پنهان در مدیریت سازمان ها برداشته شود. این کتاب در پی آسان کردن…
این کتاب برای افرادی نوشته شده است که می خواهند محیطی برای مشارکت ساخته؛ و احساس ارزشمندی در دیگران ایجاد کنند. آینده درخشان جهان ما، توسط افرادی ساخته می شود که فهمیده اند رهبری، هنر توانمندسازی است. ممکن است بتوانید بدن کسی را با پرداخت حقوق، یا با استفاده از قدرت و مقام، و یا با ایجاد ترس، تسخیر کنید؛…
درباره کتاب: جان ماکسول کتابهای بسیاری در زمینه رهبری نگاشته و بسیاری از آنها جزو پرفروشترین کتابها در جهان هستند. کتاب حاضر شرح حال زندگی تاثیرگذار او است.تجربههای ارزشمندی که در این کتاب ارایه شده، به کسانی که میخواهند تفاوتی در جهان و دیگران به وجود آورند کمک میکند. مدیران و رهبران میتوانند با مطالعه این کتاب و با استفاده…
درباره کتاب: اعتمادبهنفس خصوصیتی است که همه ما به آن نیازمندیم و آرزو داریم از آن برخوردار باشیم. اما اغلب این خصوصیت به طرز مرموز و معماگونهای دور از دسترس ماست. بنابراین نویسندگان کتاب «رمز اعتمادبهنفس»این خصوصیت مهم، ظریف و بدتعبیرشده را از اساس مورد مطالعه قرار داده و نقشهراهی برای برخورداری از اعتمادبهنفس بیشتر در زندگی به ما ارایه دادهاند.…
خودتان را بهتر کنید، یاری رسان باشید، تمایز ایجاد کنید، به صورت حرفه ای رشد کنید، موفق تر باشید، یا مدیر ارشد اجرایی یک سازمان باشید. مدیر ارشد اجرایی، فردی است که مسئولیت استراتژیک برای آینده و سرنوشت یک شرکت را بر عهده دارد. او ممکن است عناوین شغلی گوناگونی داشته باشد مانند: خانم مدیرعامل، آقای مدیرکل، ژنرالی در ارتش،…
درباره کتاب: این کتاب مربوط میشود به نقش یک مربی بزرگ بهنام «بیل کمپبِل» در رشد، توسعه و شکوفایی شرکتهایی مانند گوگل، اَپِل، آمازون، فیسبوک، توییتر، یوتیوب و ایبِی. سرگذشت بیل کمپبل بهعنوان یک مربی از آن جهت قابل تامل است که او ابتدا بازیکن و سپس مربی تیم فوتبال آمریکایی دانشگاه کلمبیا بوده ولی پس از چند سال در 39…
درباره کتاب: در سال ۱۹۵۶، هنگامی که وارن بافت ۲۵ ساله با مشارکت چهار عضو خانواده و سه دوست، شرکت سرمایهگذاری جدیدی با عنوان «شرکای بافت» را تاسیس میکرد، پیش از شروع، دیداری را در اوماها کلاب ترتیب داد تا فهرستی کوتاه از اصول بنیادین خود در زمینه سرمایهگذاری ارزشی را به ایشان تحویل دهد. وی گفت: «این اصول به منزلهی فلسفهی…
درباره کتاب: در دنیایی که به جوانگرایی افتخار میکند و به ستایش ایدههای ذهنهای جوان و درخشندگی و تابناکی آن میپردازد، بسیاری از ما احساس میکنیم نامرئی هستیم، ارزش ما درک نشده است و از سوی کسانی که «اهالی دیجیتال» نامیده میشوند، مورد تهدید قرار میگیریم. اما نویسنده کتاب، چیپ کانلی که یکی از مدیران ارشد شرکت پرآوازه «ایر بی…
درباره کتاب: چرا باید کتاب «لحظههای شگفتیساز» را بخوانید؟ چون همه لحظههای زندگی ما با هم برابر نیستند. اگر از شما پرسیده شود که دو هفته پیش دقیقا همین لحظه به چه کاری مشغول بودید، به احتمال زیاد نمیتوانید پاسخ بدهید. اما بدون شک روزهایی ویژه در زندگیتان مانند روز فارغالتحصیلی یا پیروزی در یک مسابقه مهم را به یاد…
درباره کتاب: رابین شارما به عنوان یکی از چهرههای سرشناس حوزه رهبری که به مدت بیش از پانزده سال به ارایه مشاوره رهبری به شرکتهای برترِ فهرست فورچون پانصد پرداخته است، در کتاب آیین رهبری فرمول فوقالعاده قدرتمندی برای موفقیت در کسبوکار و زندگی ارایه میکند. شارما با پذیرش این نکته که رهبری هیچ ارتباطی به عنوان یا جایگاه سازمانی…
این کتاب، به چارچوبی میپردازد که نویسنده آن، چیپ کانلی، براساس هرم نیازهای مازلو برای شناسایی و برآوردهسازی نیازهای سودبران و مختلف کسبوکار توسعه داده است و از آن برای عبور از بحرانهای سخت کسبوکارو دستیابی به موفقیت استفاده کرده است. در راس هرم مازلو، خودشکوفایی قرار دارد، جایی که افراد، لحظات حسی گذرایی را تجربه میکنند که تجربه اوج…
در سازمان ها بسیار شاهد حضور کارکنانی هستیم که از دانش و تخصص ارزشمندی برخوردارند، ولی سازمان بهره زیادی از دانش آنان نمی برد. چنین مشاهداتی یک مدیر را به این اندیشه فرو می برد که ملاک ارزیابی سازمان در جذب و آموزش کارکنان چه باید باشد.بخش دوم کتاب «گام دوم: کشف توانمندی ها» نتایج پژوهش وسیعی که توسط سازمان…
در پنج دشمن کار تیمی، پاتریک لنچونی بار دیگر یک داستان رهبری ارائه می دهد که به همان اندازه جذاب و آموزنده است که دو کتاب پرفروش اول وی، پنج وسوسه مدیر عامل و چهار وسواس یک مدیر اجرایی فوق العاده، بسیار جذاب و آموزنده است. این بار، او قدرت ذکاوت و قدرت داستان پردازی خود را به دنیای جذاب…
در این کتاب نوسنده در قالب داستانی جذاب و دل نشین ، اصول و کار آمدی شش سیگما را به عنوان جدیدترین تئوری کیفیت ، توضیح می دهد . تفاوت این کتاب با سایر کتاب هایی که تاکنون در این زمینه نوشته شده در این است که نویسنده مفهومی پیچیده و فلسفی را به واسطه دیالوگ های میان شخصیت های…
«درآمد با رشد قابل پیش بینی و اندازه گیری».من در ساعت یازده پنج شنبه شب این چهار کلمه را یادداشت کردم. در آن شب توافق کرده بودم که به یک شرکت نوپای نرم افزاری در زمینه بازاریابی به نام هاب اسپات ملحق شوم. این شرکت با من کلا سه نفر پرسنل داشت. من دو نفر از بنیان گذاران این شرکت…
در کتاب حاضر نگارنده یک راهنمای آسان برای تهیه صورتهای مالی تدوین نموده که با استفاده از ابزارهایی که در آن معرفی شدهاند میتوان شرکتهای فوقالعاده سودآور را شکار کرد. نگارنده در نظر داشته است که با یک کتاب درست و آسانفهم بورس و چگونگی تهیه صورتهای مالی شرکتها را به سرمایهگذاران بیاموزد تا بتوانند آن نوع از شرکتها را…
جک ولش، مدیر افسانه ای جنرال الکتریک، پویاترین شرکت آمریکایی که از نظر ارزش در بازار طی سال های 1992 تا 1997 همواره در صدر شرکت های بزرگ جهانی قرار داشته است، در کتابی که پیش رو دارید از اسرار رهبری خود می گوید. او که به اذعان مجله تایم ششمین مرد بانفوذ ایالات متحده است و از جانب مجله…
درباره کتاب: اسپنسر جانسون، همنویسندهی کتاب مشهور «مدیر یک دقیقهای»و نویسنده کتاب معروف و کوتاهی به نام «چه کسی پنیر مرا برداشت؟» است. پیام آن کتاب داستانی کوتاه، رویارویی مثبت با تغییراتی است که در زندگی و حرفهی هر فرد اتفاق میافتد. شخصیتهای کتاب، دو موش و دو انسان کوتوله هستند که در یک هزارتو به دنبال غذا میگردند و…
این لیست از دادههای واقعی کتابهای همین ناشر استخراج شده است.
فهرست مترجمهایی که آثارشان در این نشر منتشر شده است.
درحال دریافت اطلاعات...
بهروزرسانی آنی