بروز اختلاف میان کارگر و کارفرما به قدمت رابطه کار بوده و یکی از مخاطرات عصر کنونی است. رسیدگی به این دعاوی (فردی – جمعی) ناشی از اجرای قانون کار و سایر مقررات تبعی و موافقتنامه های کارگاهی یا پیمان های دسته جمعی از طریق سازش درون کارگاهی و در صورت عدم سازش در مراجع حل اختلاف (هیات تشخیص و هیات حل اختلاف) انجام می شود.

نقض مقررات انضباطی نیز یکی دیگر از چالش های محیط های کار است. برای کنترل این چالش، تدوین آئین نامه انضباط کار در هر کارگاه یا سازمان ضروری است. این آئین نامه مجموعه مقرراتی است که در چارچوب قانون کار، متناسب با ماموریت ها و وظایف سازمانی و شرایط کارگاه، توسط کارفرما با کسب نظر تشکل کارگری کارگاه تهیه و توسط کمیته انضباط کار (متشکل از نمایندگان کارگران و نمایندگان کارفرمایان) به مورد اجرا گذاشته میشود. مقررات انضباطی، برای پیشگیری از وقوع بی نظمی و تخلف و با اجرای تنبیه بازدارنده و موثر، به ایجاد محیط سالم در کارگاه یا سازمان کمک شایانی می کند.