درباره کتاب:

مدیریت در اکثر نقاط جهان برگرفته از مفاهیم و پندارهای سنتی رئیس مآبانه است. در فرایند این مدیریت رئیس مآبانه یا مدیریت کارفرمایی روان شناسی کنترل بیرونی همواره تکرار و تمرین می شود. که نتیجه منطقی آن بروز ترس در محیط کار است. ویلیام گلاسر مؤسس نظریه انتخاب با نگاهی تازه به چگونگی عملکرد مغز آدمی و انگیزه های اصلی رفتار انسان رهنمودهای جدیدی مبنی بر روان شناسی کنترل درونی در مقابل کنترل بیرونی به مدیران تمامی سطوح مراکز آموزشی ادارات، سازمان ها و کارخانه ها ارائه داده است. بعدها گلاسر نظریه خود را در مدارس عادی و سپس در محیط کار آزمود و دریافت که اگر مدیران از نظریه انتخاب آگاهی داشته باشند آنگاه می توانند با به کارگیری فنون روان شناسی کنترل درونی و نظریه انتخاب با کارکنان زیر دست خود رابطه برقرار کنند و به دنیای کیفی یا حتی دنیای مطلوب و دلخواه کارکنان خود وارد شوند تا همواره از تولید کیفی و کیفیت برتر در محیط کار بهره ببرند. اگر می خواهید مدیر کارآمدی ،باشید آشنایی با عملکرد مغز شخص زبردست شما و نظام رفتاری او باید در اولویت قرار گیرد.