درباره کتاب:

وقتی سازمانی را رهبری میکنیم در واقع پاسخی پنهان به پرسشی فلسفی می دهیم: انسان چیست؟
لیندزی داوسون در کتاب فلسفه و رهبران کسب و کار تجربه مدیریتی اش در شرکت هایی مثل فورد را با اندیشه های فلسفی آمیخته و مخاطبش را به سفری متفاوت می برد؛ سفر برای گذر از مرز میان فلسفه و کسب و کار داوسون رهبران را فرامی خواند تا مدیریت را نه از نمودارها و گزارش ها بلکه از دل فهمی تازه از انسان آغاز کنند. او نشان می دهد برخی مدل های سنتی مدیریتی بر تعریفی ساده شده از انسان در قالب موجودی منفعت محور پیش بینی پذیر و بی نیاز از تأمل تکیه دارند و این سؤال مهم را مطرح میکند که آیا در رهبری سازمان های مدرن می توان همچنان بر چنین تعریفی تکیه کرد؟
این پرسش فقط مختص مدیران نیست. همه ما که در سازمان ها کار میکنیم باید از خود بپرسیم سازمانمان چه تعریفی از انسان دارد و این تعریف چه پیوند معناداری میان کاری که میکنیم کسی که هستیم و تجربه زیسته مان در سازمان برقرار می کند؟
داوسون، پس از توضیح زمینه های نظری پیدایش کسب و کارهای مدرن، می کوشد با بازخوانی مفهوم انسان به تعریف پیچیده تر و انسانی تری از سازمان برسد و با رویکردی فلسفی و در عین حال عمل گرایانه دریچه ای متفاوت به مفاهیمی چون خلاقیت اطلاعات هوش هیجانی قدرت اخلاق کسب و کار و مسئولیت اجتماعی شرکت ها بگشاید. او خوانندگان کتابش را دعوت میکند که با الهام از ایده های فلسفی معنای کرامت انسانی را در قاب «کار» جست وجو کنند و مسیر یگانه توسعه فردی خود را بیابند.