دنیای آینده، دنیای رقابت شایستگی‌هاست. سازمان‌ها به دنبال شایستگی و شایسته‌ها می‌گردند. شایستگی مزیت رقابتی انسان‌هاست. هر چه سازمان‌ها و دیگران به ما و شایستگی‌هایی که نیاز داریم نیازمندتر باشند ما قدرتمندتر می‌شویم. برنامه توسعه فردی برنامه توسعه شایستگی هاست ،شایستگی‌هایی که سازمان‌ها و به طور کلی دنیای آینده محتاج آن هاست.

این روزها رسم شده است که وقتی می‌پرسیم مدیر خوب چه کسی است بشنویم کسی که مدیریت نکند، بلکه رهبری کند و وقتی دوباره می پرسیم رهبر خوب کیست انتظار داریم که بشنویم کسی که بر دل‌ها حکومت کندو بر قلب‌ها فرمان براند. تعاریفی که از رهبری خوانده و شنیده‌ایم همه ما را به این نتیجه رسانده است که رهبران…

رضایت کارکنان،تعلق خاطر و تعهد سازمانی کارکنان، وفاداری کارکنان و واژه هایی مشابه اینها از مهم‌ترین موارد و مسائلی هستند که ذهن و فکر مدیران را به خود مشغول کرده و همواره مشغول خواهد کرد. این کتاب درصدد است تا با بهره گیری از نظریه‌ها، تجارب عملی و الگوهای سازمانی موفق،مدیران و سرپرستان سازمان‌های ایرانی را،بیش از پیش، با این…

دکتر بهزاد ابوالعلائی , مدرس و مشاوره حوزه مدیریت منابع انسانی , حاصل خواننده ها , یافته ها و برداشت های سالیان خود را در این کتاب عرضه داشته است. کتاب او مجموعه ای مجموعه ای از نوشته های کوتاه و توصیه های کاربردی است که از سه منبع استخراج شده اند : نخست دیدگاه های بزرگانی از دنیای مدیریت…

این کتاب به یکی از مهمترین اجزای فرآیند مدیریت منابع انسانی یعنی نظام مدیریت عملکرد می پردازد. در مدیریت عملکرد اهداف و انتظارات عملکردی و رفتاری به صورت شفاف و روشن به ارزیابی شونده اعلام می شود و پس از گفتگوی اقناعی در مورد این اهداف و انتظارات هر یک از دو طرف ارزیابی کننده و ارزیابی شونده بخشی از…

کتاب حاضر در پی آن است که تغییرات نسلی کارکنان تازه وارد به سازمان‌های ایرانی را دقیق تر و عمیق‌تر از قبل شناسایی کند و به مدیران ایرانی،توصیه‌ها و راهنمایی‌هایی داشته باشد. صرف نظر از اینکه چه تعریفی برای نسل و شکاف نسلی را بپسنیدیم، هیچ‌کس نمی‌تواند ظهور نسلی جدید به نام ”دهه هفتادی‌ها“ را انکار کند یا دست کم…

چرا این همه می گوییم و می‌شنویم که باید کارکنان را توانمند کنیم، از سر راه آن‌ها کنار برویم، موانع را از مسیر موفقیت آن‌ها برداریم و ملزومات خوب کارکردن را برایشان فراهم کنیم ؟ چرا آموزش کارکنان را سرمایه‌گذاری می‌دانیم؟ چرا به ما توصیه کرده‌اند که مشاغل کارکنان را غنی کنیم؟ این همه تلاش برای شناخت قابلیت‌ها و صلاحیت…