همه ما می دانیم که کسب و کار آمریکایی نیاز به اصلاح دارد. جمله معروفی وجود دارد که میگوید: از ژاپنی ها تقلید کنید، یا از شرکت های موفق الگو بگیرید. راسل آکوف در کتاب "بازآفرینی سازمان" به بررسی این مسائل میپردازد. تکه تکه -- و این کل سیستم تجارت آمریکایی است که ناقص است. در این کتاب انقلابی جدید…

دکتر بهزاد ابوالعلائی , مدرس و مشاوره حوزه مدیریت منابع انسانی , حاصل خواننده ها , یافته ها و برداشت های سالیان خود را در این کتاب عرضه داشته است. کتاب او مجموعه ای مجموعه ای از نوشته های کوتاه و توصیه های کاربردی است که از سه منبع استخراج شده اند : نخست دیدگاه های بزرگانی از دنیای مدیریت…

در دنیای داده محور، مسئله تجزیه و تحلیل منابع انسانی در مقابل تجزیه و تحلیل افراد به سرعت در حال تغییر است. سازمان‌های متعالی ممکن است به تجزیه و تحلیل افراد علاقه بیشتری نشان بدهند، اما تجزیه و تحلیل منابع انسانی همچنان برای واحدها منابع انسانی کارایی بیشتری دارد. آنچه مسلم است این است که همه سازمان ها می خواهند…

کتاب «جواب مثبت بگیریم» اثری نوشته «راجر فیشر» و «ویلیام یوری» است که اولین بار در سال انتشار یافت. «یوری» و «فیشر» چهار قاعده برای مذاکره موثر را ارائه می کنند: تمایز قائل شدن میان افراد و مشکلات، تمرکز بر منافع به جای جایگاه ها، ایجاد گستره ای از گزینه ها قبل از پذیرش توافق، و پافشاری بر شکل دادن…

آمار و تجربیات در بحران کرونا و پس از آن نشان می دهد که کسب‌وکارهایی که زیر ساخت مناسب دیجیتال و مهارت‌های لازم در بازاریابی دیجیتال داشته‌اند،نه تنها آسیب کمتری دیده‌اند بلکه در مواردی توانسته‌اند رشد و گسترش قابل توجهی هم داشته باشند. ساختار این کتاب به گونه‌ای طراحی شده است که تمام مفاهیم رایج در حوزه بازاریابی دیجیتال از…

این کتاب به شما کمک می کند ایده های نوین فناوری جدید پیدا کنید و شما را در چرخه کامل زندگی نوآوری محصولات، از جمله غربالگری، بودجه، توسعه و تجاری، راهنمایی می کند. این کار به شما امکان می دهد تا با یک پایه و استراتژی محکم شروع به کار کنید. تجاری سازی فن آوری های نوآورانه در سه زمینه…

این کتابی که در دست دارید، نگارش فشرده‌‌ای از حاصل پنجاه و یک سال تجربۀ عملی نگارنده، پشت میز مذاکرات بین‌المللی، اقتصادی، صنعتی، تولیدی و بازرگانی با پنجاه کشور گوناگون (در چهار قاره جهان) و نزدیک چهل سال تدریس درس اصول، فنون و هنر مذاکره در دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی ایران و همچنین برگزاری سمینارهایی در این خصوص در…

کتاب نقشه راه تحول دیجیتال با هدف ارایه یک راهنمای عملی و جامع برای راهبری طرح‌‌های تحول دیجیتال در سازمان به بازار نشر ارایه شد تا نیاز مخاطبان این حوزه را تامین کند. بر اساس این گزارش، این کتاب به قلم دکتر مصطفی مرشدی، مدرس و مربی تحول دیجیتال تهیه شده و با عنوان نقشه راه تحول دیجیتال به چاپ…

کتاب راه استارتاپی کتاب جدید اریک رایس است. بزرگی همواره این خطر را به همراه دارد که می تواند چابکی، فرهنگ کار آفرینی و در نهایت، نوآوری را تضعیف کند و این تهدیدی است که حتی بزرگترین شرکت های جهان نیز از آن در امان نبوده‌اند. شیوه های نوینی نظیر تحقیق و توسعه شبکه ای، نوآوری باز، جمع سپاری و…

دنیای آینده، دنیای رقابت شایستگی‌هاست. سازمان‌ها به دنبال شایستگی و شایسته‌ها می‌گردند. شایستگی مزیت رقابتی انسان‌هاست. هر چه سازمان‌ها و دیگران به ما و شایستگی‌هایی که نیاز داریم نیازمندتر باشند ما قدرتمندتر می‌شویم. برنامه توسعه فردی برنامه توسعه شایستگی هاست ،شایستگی‌هایی که سازمان‌ها و به طور کلی دنیای آینده محتاج آن هاست.

این روزها رسم شده است که وقتی می‌پرسیم مدیر خوب چه کسی است بشنویم کسی که مدیریت نکند، بلکه رهبری کند و وقتی دوباره می پرسیم رهبر خوب کیست انتظار داریم که بشنویم کسی که بر دل‌ها حکومت کندو بر قلب‌ها فرمان براند. تعاریفی که از رهبری خوانده و شنیده‌ایم همه ما را به این نتیجه رسانده است که رهبران…

در دورانی که پیچیدگی و شتاب تحولات،ویژگی بارز آن است ، سازمان ها چگونه می توانند مزیت رقابتی خود را حفظ کنند؟ آیا ایستادن در برابر تندباد تحولات راه‌حل مناسبی است؟ حتی بزرگ ترین و سرآمد ترین کسب و کارهای جهان نیز آن قدر مستحکم نیستند که بتوانند از این سیل تحولات جان سالم به در ببرند،بلکه آن ها نیز…

رضایت کارکنان،تعلق خاطر و تعهد سازمانی کارکنان، وفاداری کارکنان و واژه هایی مشابه اینها از مهم‌ترین موارد و مسائلی هستند که ذهن و فکر مدیران را به خود مشغول کرده و همواره مشغول خواهد کرد. این کتاب درصدد است تا با بهره گیری از نظریه‌ها، تجارب عملی و الگوهای سازمانی موفق،مدیران و سرپرستان سازمان‌های ایرانی را،بیش از پیش، با این…

این کتابی غیر متعارف برای خواننده ای غیر متعارف است. این کتاب برای آن دسته از حرفه ای هایی است که علاوه بر دانش تخصصی خود دوست دارند بتوانند سر از پیچیدگی های جهان در آورند. مخاطب این کتاب آن متفکران و مجریانی هستند که فهمیده اند در موفقیت زندگی حرفه ای، یادگیری برای بودن به اندازه ی یادگیری برای…

اصول و مبانی حسابداری عنوان کتابی است از پرویز بختیاری که در 378 صفحه و توسط انتشارات سازمان مدیریت صنعتی در سال 1392 به چاپ رسیده است. موضوع اصلی این کتاب حسابداری است....

نوشتار حاضر دفتر دوم از مجموعه اخلاق حرفه ای است. این دفتر با رویکرد راهبردی به اخلاق در سازمان می پردازد. ارائه تعریف های عملیاتی از مفاهیم اخلاقی، بیان سنجه ها و نشانگرهای اصول اخلاقی، تحلیل چیستی و ابعاد اخلاق سازمانی و ترسیم فراخ دامن سند اخلاق سازمان، دغدغه های عمده در تألیف این اثر است.

این کتاب را می توان اثری دوران‌ساز در علوم تصمیم و روش شناسی پژوهش دانست. آن تکت و لروی وایت، نویسندگان این اثر از دو جریان علمی متفاوت – بهداشت و محرومیت اجتماعی و تحقیق در عملیات – اثری را خلق کرده‌اند که در هر دو عرصه، نوآوری‌هایی بنیادین داشته است. پاندا یک شیوه مشارکتی، تعاملی، نرم و خلاقانه در…

فهرست مطالب * پیشگفتار- ارزیابی طرح * فصل اول- مطالعه بازار * فصل دوم- ظرفیت طرح * فصل سوم- مطالعه تکنولوژی طرح * فصل چهارم: محل اجرای طرح * فصل پنجم- مهندسی طرح و مدیریت پروژه * فصل ششم- سرمایه‌گذاری و تأمین مالی طرح * فصل هفتم- معیارهای ارزشیابی طرح * فصل هشتم- سودآوری و پیش‌بینی‌های مالی طرح * ضمیمه…

فهرست مطالب کتاب * فصل 1 : زنجیره تامین قدیمی * فصل 2 : مدیریت زنجیره تامین ( SCM ) * فصل 3 : عملیات زنجیره تامین جهانی * فصل 4 : طراحی و برنامه ریزی زنجیره تامین * فصل 5 : زنجیره تامین ناب * فصل 6 : مدیریت زنجیره تامین چابک * فصل 7 : روابط و یکپارچه…

عوامل بسیاری موجب اختلال در کسب و کار می شود. این عوامل ممکن است اتفاقاتی رایج همچون غیبت کارکنان یا خرابی تجهیزات باشد. همچنین ممکن است عوامل نادری همچون بحران های طبیعی یا حملات تروریستی موجب اختلال در کسب و کار شود. هر کدام از این حوادث می تواند موجب تاخیر در تحویل خدمات یا محصولات گردد. با استقرار سیستم…

در هزاره سوم سازو کار ها و ارتباطات در جوامع شکل سنتی ندارد شرکت ها هر روز با استراتژی های متفاوت و نوین مواجه می شود و تعاریف جدیدی از کالا ، نام تجاری مشتری و بازار ارائه می گردد چرا که با این تغییرات محصول نیز شکل و تعاریف دیگری می یابد

این نسخه اصلاح‌شده از پرفروش‌ترین اثر کلاسیک بر اساس پانزده سال تجربه در عملی کردن ایده‌های پیتر سنگه است. همانطور که سنگه روشن می کند، در دراز مدت تنها مزیت رقابتی پایدار، توانایی سازمان شما برای یادگیری سریعتر از رقبا است. داستان‌های رهبری راه‌های زیادی را نشان می‌دهند که ایده‌های اصلی پنجمین فرمان، که بسیاری از آنها در اولین انتشار…

مدل بنیاد مدیریت کیفیت اروپا چارچوبی فراگیر است که طی سه دهه گذشته،به سازمان در شناسایی نقاط قوت و فرصت‌های بهبود یاری می رساند، ویرایش جدید مدل در سال 2020 میلادی به عنوان الگوی نوین مدیریتی،توانایی مدیریت فعالیت های روزمره(جاری)و پیشبرد تغییر و تحولات را در سازمان ارتقا می دهد. این مدل مفاهیم نوظهور مدیریتی نظیر اقتصاد دورانی، نوآوری‌های دگراندیشانه،…

این کتاب در اولین گام، یک کتاب درسی دانشگاهی است و ساختار و محتوای آن جهت استفاده به‌عنوان منبع درس استراتژی بنگاه مادر پیشرفته طراحی شده است، اما بر خلاف بسیاری از کتاب های درسی، تنها به ارائۀ چارچوب ها و مفاهیم تدوین استراتژی محدود نشده و تمرکز اصلی آن بر نحوۀ استفاده از این ابزارها در عمل بوده است.…

✔️آشنایی با اصول و مفاهیم اساسی حسابداری✔️دفاتر مالی و فرایند ثبت در حسابداری✔️آشنایی بیشتر با اقلام مندرج در گزارش های مالی و نحوه طبقه بندی آنها✔️آشنایی با حسابداری بهای تمام شده✔️مباحثی در حسابداری مدیریت نقطه سربه سر و تصمیمات خاص✔️مباحثی در حسابداری مدیریت بودجه بندی✔️مباحثی در مدیریت مالی تجزیه و تحلیل صورت های مالی✔️مباحثی در مدیریت مالی ارزیابی و بودجه…

این کتاب با معرفی به روزترین متدهای مصاحبه استخدامی و ارائه تکنیک هایی نوین به دنبال تخصصی کردن مصاحبه در فرآیند استخدام است تا متخصصان جذب با استفاده از این متد ، تجربیات قبل خود را به روز کنند و با نگرش و بینشی متفاوت در کوتاه ترین زمان، با تحلیلی استاندارد از متقاضیان استخدام به نتیجه ای مطمئن برسند.

نویسنده در این کتاب یک طرح اولیة اثبات شده برای مقابله با چالش های مرتبط با انتقال شخص و تحول سازمانی ای که مدیران در نخستین ماه های شغل جدیدشان با آن مواجه می شوند، ارائه می دهد. این طرح به صورت خلاصه در پنج گزارة پیشنهادی بیان می شود که عبارتند از: جایگاه جدید با حیطة بزرگ، بازگرداندن یک…

این کتاب به یکی از مهمترین اجزای فرآیند مدیریت منابع انسانی یعنی نظام مدیریت عملکرد می پردازد. در مدیریت عملکرد اهداف و انتظارات عملکردی و رفتاری به صورت شفاف و روشن به ارزیابی شونده اعلام می شود و پس از گفتگوی اقناعی در مورد این اهداف و انتظارات هر یک از دو طرف ارزیابی کننده و ارزیابی شونده بخشی از…

کتاب حاضر در پی آن است که تغییرات نسلی کارکنان تازه وارد به سازمان‌های ایرانی را دقیق تر و عمیق‌تر از قبل شناسایی کند و به مدیران ایرانی،توصیه‌ها و راهنمایی‌هایی داشته باشد. صرف نظر از اینکه چه تعریفی برای نسل و شکاف نسلی را بپسنیدیم، هیچ‌کس نمی‌تواند ظهور نسلی جدید به نام ”دهه هفتادی‌ها“ را انکار کند یا دست کم…

کتاب حاضر به بررسی دقیق و جامع اقتصاد پلتفرمی پرداخته است. در این کتاب نه تنها جنبه‌های تاریخی و ریشه‌ای رشد و تکامل پلتفرم‌ها بحث می شود، بلکه در کنار تحلیل ده‌ها مورد از کسب‌و کارهای پلتفرمی به انواع پلتفرم‌ها، استراتژی‌های ایجاد و توسعه پلتفرم ها،خطاهای رایج در مدیریت پلتفرم‌ها،انقلاب دیجیتال،حاکمیت و مسئله قانون‌گذاری و در نهایت، آینده پلتفرم‌ها و…

در علم آمار،ابزارها و تکنیک‌های متعددی توسعه داده شده است که به سبب ارتباط نزدیک با مسائل دنیای واقعی،جنبه‌های کاربردی این تکنیک‌ها آماری بیشتر مورد توجه هست. هر چند تحلیل داده‌های یک متغیره ،جالب می‌باشد؛ ولی در شرایط واقعی که عمدتا با چندین متغیر سروکار داریم،کاربرد تکنیک‌های تجزیه و تحلیل چند متغیره به واسطه توانمندی آن‌ها در مدل سازی و…

فهرست مطالب * بخش اول ؛ مفاهیم پایه * فصل 1 ؛ مقدمات و مفاهیم اصلی * فصل 2 : حوزه های موثر در شکل گیری استراتژی * بخش دوم ؛ تدوین استراژی * فصل 3 : مبانی استراتژی در سازمان * فصل 4 :‌ شناخت محیط رقابتی مشتری و رقیب * فصل 5 : شناخت سازمان و شایستگی های…

در کدام کسب و کار ها باید سرمایه گذاری کرد؟سرمایه گذاری روی چه کسب و کارهایی را باید کاهش داد؟چطور باید سازمان هایی با چند کسب و کار را رشد و توسعه داد؟

چرا این همه می گوییم و می‌شنویم که باید کارکنان را توانمند کنیم، از سر راه آن‌ها کنار برویم، موانع را از مسیر موفقیت آن‌ها برداریم و ملزومات خوب کارکردن را برایشان فراهم کنیم ؟ چرا آموزش کارکنان را سرمایه‌گذاری می‌دانیم؟ چرا به ما توصیه کرده‌اند که مشاغل کارکنان را غنی کنیم؟ این همه تلاش برای شناخت قابلیت‌ها و صلاحیت…

در این کتاب, ‘جک جان فرانسیس ولش’, مدیر عامل شرکت ‘جنرال الکتریک ‘ـ در قالب سرگذشت نامه از بیست سال تلاش خویش در این شرکت سخن می گوید که حاوی نکاتی است برای استفاده دیگر مدیران .کتاب در پنج بخش اصلی تدوین یافته است .نویسنده در بخشی از کتاب خاطر نشان می شود’ :برخلاف آن چه شهرت دارد, من اغلب…

ویرایش سوم این کتاب پرفروش اطلاعات دقیق خود را در مورد نحوه ساخت، ارزیابی و استفاده از پرسشنامه به روز می کند و یک فصل کاملا جدید در مورد وفاداری مشتری اضافه می کند. شامل دو روش مختلف نمونه گیری و تعیین اندازه نمونه مناسب برای نتایج قابل اعتماد است. قابلیت اطمینان و اعتبار نتایج ؛ نمونه های واقعی اقدامات…

بپرس کتابی کاربردی برای کسانی است که به طور مستقیم خدمات یا محصولاتی را به مصرف کننده می فروشند. این کتاب الگوواره جدیدی برای فهم رفتار انسان در عمیق ترین حالت معرفی می کند که نتیجه آن روشی هوشمندانه تر و سودمندتر برای فروش تقریبا هرچیزی است.