وقتی حقیقت‌گویی‌ در سازمان کاهش می‌یابد، هزینه‌ها، بوروکراسی، دوباره‌کاری و بی‌اعتمادی به آینده افزایش می‌یابد. مطالعات و آمارها نشان می‌دهند که بیش از 70 درصد از کارکنان سازمان‌ها از عدم دلبستگی و تعلق‌خاطر به سازمان رنج می‌برند، و رهبران نیز به دلیلوجود نقاط کور ایده جدیدی برای خلق و افزایش دلبستگی کارکنان به سازمان ندارند و همین موجب تحمیل هزینه‌های گزافی به سازمان‌ها در قالب هزینه‌های مستقیم و هزینه‌های پنهان در قالب بهره‌وری ازدست رفته و قابلیت‌های شکوفا نشده انسانی می‌شود.