کتاب رفتار سازمانی متعلق به «لوتانز»، که در دو جلد تدوین شده، یکی از ماندگارترین آثار، با عنایت به مباحث جدید و مورد نیاز سازمان‌های امروزی در خصوص منشأ رفتار و چگونگی رفتار در عصر پسامدرن می‌باشد. این کتاب نه تنها برخوردار از تئوری‌های مرتبط با رفتار از زوایای مختلف است، بلکه نویسنده تلاش کرده آخرین مباحث روانشناختی پیرامون جهت دهی به رفتار از قبیل رفتار سازمانی مثبت، سرمایه روانشناختی، بهزیستی ذهنی در کار و دیگر سازه‌های مثبت را برای اولین بار در محتوای این جنس از کتابها به خوبی جای داده و اهمیت آن را به نمایش گذارد.