مدیران موفق شطرنج بازان قهاری هستند که می­دانند هر کارمند منحصربفرد است و برای پیروزی و موفقیت­هایش در صفحه ی سیاه و سفید کسب و کار باید آنها را طبق مهارتها و ظرفیت­هایش در سازمان حرکت دهند. مدیریت افراد بر یادگیری، بهره برداری از تفاوتها، فرآیند منصفانه و اصولا عواملی تمرکز دارد که بیشتر آنها را بدیهی می­دانیم، ولی برای درک بهتر و استفاده بیشتر از آنها تلاش نمی­کنیم.کتاب روابط فرد و سازمان دریچه­ای جدید را به دنیای کسب وکار گشوده تا مدیران و کارکنان سازمانها با الهام از آن به نحوه ی صحیح و درست با یکدیگر به این مهم دست یابند. فصول کتاب با ارائه دیدگاههای نوین مدیران را مجهز به آن کرده اصول علمی جدیدی را در برخورد با کارکنان در عرصه سازمان مدنظر قرار دهند. در دنیای امروز از حوزه­های سیاسی گرفته تا حوزه­های اجتماعی و کسب و کار لزوم روابط فرد و سازمان را می توان لمس کرد.