بیش تر آدم ها بر این باورند که مؤثرترین روش برای ایجاد انگیزه، استفاده از پاداش های مالی یا در نهایت رویکرد هویج و چماق است. دنیل اچ پینک این تصور را خطایی بزرگ می داند و استدلال میکند که عملکرد عالی و احساس رضایت مندی در محیط کار مدرسه و خانه در نیاز عمیقاً انسانی ما به کنترل زندگی خود، یادگیری خلق چیزهای جدید و بهتر کردن دنیا نهفته است.
پینک با استناد به چهار دهه پژوهش علمی در زمینه ی انگیزش انسانی پرده از ناهمخوانی دانش امروز و رویکردهای کسب و کار بر میدارد؛ ناهمخوانی ای که تار و بود زندگی مان را تحت تأثیر قرار داده است. او سه مؤلفه ی اصلی انگیزش راستین یعنی استقلال تسلط و هدفمندی را در این اثر منحصر به فرد بررسی میکند. با فنون هوشمندانه و شگفت انگیزی که پینک برای به کاربستن این مؤلفه ها ارائه می دهد . شیوه ی تفکر شما دگرگون شده و زندگیتان متحول خواهد شد.
این درس ها ارزش تکرار دارند اگر شرکتهای بیشتری جرئت پیروی از توصیه های آقای پینک را داشته باشند اوضاع خیلی بهتر میشود.
روزنامه ی وال استریت جورنال ایده های پینک شایسته ی آن است که به گوش همه ی مردم جهان برسد.

در واقع هیئت مدیره ی شرکت ها با یک ساعت بیرون انداختن مشاوران حقوق بگیر و خواندن ما حصل مطالعات پینک به جای آن میتوانند به موفقیت دست یابند.» مجله ی فوریز