این کتاب همزمان سه نحله بزرگ پژوهشی-کیفی،کمی و ترکیبی را در مقایسه با هم عرضه میکند. در عین حال مختصر گویی در کلام را نیز رعایت میکند. هم چنین به شکل یک کتاب درسی بوده و مطالب را به زبان قابل فهم بیان میکند و هر بحثی با مثالی عملی همراه است که به فهم خواننده کمک میکند. این اثر…

بعد از خواندن این کتاب قادر خواهید شد: (1) چهل نظریه از مهم‌ترین نظریه‌های مدیریت و سازمان را برشمرید و توصیف کنید؛ (2) قوّت‌ها و همین‌طور ضعف‌های هر نظریه را بدانید؛ (3) با بررسی صد یا تعداد بیشتری از پیشنهادها برای پژوهش‌های آتی (عرضه شده در کتاب) مطالعات پژوهشی خود را هدایت کنید؛ (4) سنجه‌ها و پرسشنامه‌هایی از مآخذ برخط  برای…

در کتاب حاضر از سه نگاه «مدرنیست»، «نمادین تفسیری» و «پست مدرن»، به سازمان و پدیده های سازمانی پرداخته میشود. «نگاه مدرنیست»، سازمان را به عنوان یک وجود عینی مستقل میداند و رویکرد اثباتگرا برای تولید دانش در پیش میگیرد. «نگاه نمادین تفسیری»، سازمان را به عنوان محفلی میداند که به وسیلة روابط انسانی، پایدار میماند و چگونگی خلق معانی…

استیون پی رابینز به عنوان نویسنده در نظریه سازمان: ساختارها، طرح ها و برنامه ها مشارکت داشته است. دیوید ای. دیکنزو دکترای خود را از دانشگاه ویرجینیا غربی دریافت کرد، وی معاون و رئیس ارشد مدیریت دانشگاهی در دانشگاه کارولینای ساحلی است. منافع عمده آموزشی و پژوهشی وی در زمینه های عمومی مدیریت منابع انسانی، مدیریت و رفتار سازمانی متمرکز…