با توجه به شرایط فعلی، امکان ارسال رو نداریم، ولی میتونید سفارش خودتون رو ثبت کنید تا پس از برقرار شدن سیستم توزیع، کتابتون رو ارسال کنیم، توی این شرایط سخت هم کنارتون هستیم و مثل همیشه میتونید با تخفیف خرید کنید.
چینش کتابها
درباره کتاب: کتاب «کارایدئال من» دربارۀ لذت بردن و انرژی گرفتن از کار و شناخت استعدادهای ذاتی خودتان و دیگران است تا بتوانید در جایگاه درستی قرار بگیرید، جایگاهی که در آن بهترین عملکرد را دارید. به عقیدۀ نویسنده، ما به دلیل حجم کاری که انجام میدهیم از کار زده نمیشویم، بلکه به دلیل نوع کاری که میکنیم از کار…
ما غالبا به جای انجام کاری که حاضریم جانمان را برایش بگذاریم، کاری می کنیم که جانمان را می گیرد!
اگر جلساتی که برگزار میکنید: به بحثهای حاشیهای کشیده میشود / به نتیجه خاصی نمیرسد / مسئولیت و وظایف افراد به صورت شفاف مشخص نمیشود / و نهایتا تصمیمی گرفته نمیشود. در چنین شرایطی جلساتتان اتلاف وقت است و نه فرصتی برای رشد و سودآوری بیشتراگر چه برگزاری جلسه، بخش جداییناپذیر هر سازمانی است اما طبق آمار، اکثر جلسات خروجی…
فکر میکنید چرا اکثر افراد علاقه خاصی به مدیر یا رهبر شدن دارند؟ آیا هرگز از خود میپرسند که چرا باید رهبری یک سری آدم را بر عهده بگیرند؟ واقعا چه انگیزههایی این وسط وجود دارد؟ آیا صرفا دنبال پاداشهایی هستند که رهبری با خود به همراه دارد؟ پاداشهایی مثل: درآمد بالاتر، قدرت بیشتر، احترام بیشتر، در کانون توجه بودن…
شاید برای شما هم پیش آمده که تیم یا سازمانتان درست کار نکند، بهرهوری لازم را نداشته باشد، مدام با مشکلات متعدد در حوزههای مختلف مواجه باشد، کار تیمی بیمعنا باشد، جلسات نتیجهای به همراه نداشته باشد، و در یک کلام همیشه یک جایی باشد که بلنگد! اینها همه علائمی است که نشان میدهد تیم و سازمان شما بیمار است،…
در پنج دشمن کار تیمی، پاتریک لنچونی بار دیگر یک داستان رهبری ارائه می دهد که به همان اندازه جذاب و آموزنده است که دو کتاب پرفروش اول وی، پنج وسوسه مدیر عامل و چهار وسواس یک مدیر اجرایی فوق العاده، بسیار جذاب و آموزنده است. این بار، او قدرت ذکاوت و قدرت داستان پردازی خود را به دنیای جذاب…
کتاب بازیکن تیمی ایدئال، اثری نوشته ی پاتریک لنچونی است که اولین بار در سال 2016 منتشر شد. لنچونی در این کتاب به داستان مردی به نام جف شنلی می پردازد؛ شنلی، مدیری است که قصد دارد هر طور شده از طریق احیای احساس تعهد به کار تیمی، شرکت عمویش را نجات دهد. جف برای انجام این کار باید ویژگی…
فکر میکنید چرا اکثر افراد علاقه خاصی به مدیر یا رهبر شدن دارند؟ آیا هرگز از خود میپرسند که چرا باید رهبری یک سری آدم را بر عهده بگیرند؟ واقعا چه انگیزههایی این وسط وجود دارد؟ آیا صرفا دنبال پاداشهایی هستند که رهبری با خود به همراه دارد؟ پاداشهایی مثل: درآمد بالاتر، قدرت بیشتر، احترام بیشتر، در کانون توجه بودن…
ناشرهای فعال که کتاب از این نویسنده منتشر کردهاند.
بر اساس کتابهای موجود در فروشگاه و دادههای دستهبندیشده.
درحال دریافت اطلاعات...
بهروزرسانی آنی