مدیریت به سبک مربیگری، یک حالت ذهنی، یک نگرش و یک تغییر دیدگاه است. شما باید از ذهنیت گفتن به ذهنیت پرسیدن حرکت کنید. اما برای اینکه مربیگری ما جواب دهد، به بیش از یک نگرش نیاز داریم. ما به مهارت‌ها، تکنیک‌ها و مدل‌هایی احتیاج داریم که بتوانیم از آنها به روش علمی استفاده کنیم. شما باید بیاموزید که چگونه دست از امر و نهی بردارید و دیگر به افراد نگویید که چه کاری باید انجام دهند. در عوض باید روشهای پرسیدن سوالات صحیح از خود و گروه یا واحد کاریتان را بیاموزید. شما باید از سوالات راه حل محور استفاده کنید که شما را به نتایج مورد نیازتان می‌رسانند.

اگر بتوانید تکنیک‌های کتاب مربی گری راه حل محور مدیریت افراد در جهان پیچیده را در سبک مدیریت خود بگنجانید، متوجه می‌شوید که وقت کمتری را برای برطرف کردن مشکلات صرف خواهید کرد و لذا زمان بیشتری را برای هدایت گروه خود در مسیر مورد نظرتان خواهید داشت.