سکوت

نشر نوین نسخۀ فارسی کتاب Quiet را با خرید حق انحصاری ترجمه و انتشار در ایران از ناشر اصلی Inkwell Management زیرمجموعۀ انتشارات Penguin Random House با نام «قدرت سکوت» منتشر می‌کند. طبق این قرارداد انحصاری، تمامی حقوق این اثر از جمله انتشار کاغذی و الکترونیکی برای نشر نوین محفوظ بوده و ترجمه و انتشار مجدد آن توسط سایر مترجمان و ناشران ایرانی، خلاف قوانین کپی‌رایت بین‌المللی و اخلاق حرفه‌ای است. معرفی کتاب قدرت سکوت اثر دیگری از سوزان کین نویسندۀ کتاب تلخ و شیرین در دنیای امروز عموما افراد را بر اساس درون‌گراها و برون‌گراها دسته‌بندی می‌کنند. یکی از راه‌های تشخیص شخصیت یک نفر این است که بفهمید فرد در کجای طیف درون‌گرا-برون‌گرا قرار می‌گیرد. نکته مهم این است که افراد تفاوت‌های این دو خلق و خو را بشناسند و آن‌ها را درک کنند و چطور می‌توانند با هم کار کنند تا به پتانسیل واقعی خود پی ببرند. برونگراها اغلب اجتماعی هستند و دوست دارند از هر فرصتی برای برقراری ارتباط با دیگران استفاده کنند. همچنین دوست دارند در کانون توجه باشند. آن‌ها در جستجوی موفقیت، شور و نشاط و سرخوشی بیشتر هستند. در مقابل درونگراها بودن در موقعیت‌های آرام را ترجیح می‌دهند و دوست دارند بیشتر فکر کنند. آن‌ها دوست دارند از اشتباهات خود درس بگیرند و وقتی اشتباه می‌کنند بیشتر فکر می‌کنند و همین کار باعث کم شدن سرعت آن‌ها می‌شود. درونگراها داشتن دوست‌های کمتر اما عمیق‌تر را ترجیح می‌دهند. بسیاری از افراد درونگرا بسیار حساس هستند و اغلب به شدت به محیط خود پاسخ می‌دهند. در بسیاری از موسسات و سازمان‌ها برونگرایی به عنوان شخصیت ایده‌آل و استاندارد شناخته می‌شود. برونگراها معمولا به عنوان افراد جسور، اجتماعی و رهبرهای موفق شناخته می‌شوند در صورتی که درونگراها را به عنوان انسان‌های خجالتی، آرام، محتاط و به دور از رهبری می‌شناسند. اما این حقیقت ندارد. درونگراها در محیط‌های متناسب با شخصیت خود شکوفا می‌شوند. آن‌ها صحبت‌های پرمفهوم و عمیق را بر گپ‌های سطحی ترجیح می‌دهند. آن‌ها هنگام تصمیم‌گیری بیشترین دقت را به خرج می‌دهند. رزا پارکس، استیو وزنیاک و بیل گیتس همگی افرادی هستند که با وجود درونگرایی به جامعه کمک‌های بزرگی کرده‌اند. سوزان کین در کتاب قدرت سکوت توضیح می‌دهد که چطور برونگرایی به شخصیت ایده‌ال در جامعه تبدیل شد و این جامعه چطور درونگراها را دست کم می‌گیرد. درونگراها و برونگراها می‌توانند چیزهای زیادی از یکدیگر بیاموزند. در ادامۀ مطلب می‌توانید خلاصه کتاب قدرت سکوت را مطالعه کنید. خلاصه کتاب قدرت سکوت ابتدا سوزان  کین به موضوع ایده آل بودن برونگرایی می‌پردازد و بررسی می‌کند چه زمانی برونگرایی به عنوان یک شخصیت موفق و محبوب شناخته شد؟ تبدیل فرهنگ مبتنی بر منش به فرهنگ مبتنی بر شخصیت در آمریکا چیزی بود که باعث ارزشمند گماشتن برونگرایی در جامعه شد. در این فرهنگ جدید ارزش افراد بر اساس رفتار آن‌ها با دیگران مشخص می‌شد  و جذابیت و کاریزما را به عنوان ویژگی‌های مهم افراد موفق برجسته می‌کرد. این تغییر فرهنگ، در تبلیغات و استراتژی‌های بازاریابی هم مشاهده می‌شد و افراد را تشویق می‌کرد که بهترین باشند. برای مثال شعار یکی از کمپین‌های کرم “چشمان منتقد شما را بررسی می‌کنند.” بود. این تغییر فرهنگ باعث شد که کارشناسان کودک،  کودکان خجالتی را هدف قرار دهند و به والدین آن‌ها در مورد خطر رفع آن هشدار می‌دانند. والدین به دنبال این بودند که فرزندان خود را از سنین کمتر به مدرسه بفرستند و رفتارهای اجتماعی آن‌ها را تقویت کنند. همچنین برای اینکه دانش‌آموزان را برای دنیای کسب‌وکار آماده کنند آن‌ها را به داشتن شخصیت‌های کاریزماتیک تشویق می‌کردند. در فصل دوم کتاب قدرت سکوت می‌خوانیم، موسساتی مانند مدرسه کسب‌وکار هاروارد بر این استوار هستند که رهبری و تسلط همبستگی قوی دارند. از دانشجویان این موسسات انتظار می‌رود که با هم‌کلاسی‌های خود تعامل داشته باشند و در فعالیت‌های گروهی مختلف شرکت کنند. در نهایت، رهبری کاریزماتیک فقط یک افسانه است. در قرن‌های پیشین جامعه معتقد بوده که برای موفقیت باید  مسلط، اجتماعی و کاریزماتیک بود اما در سال‌های اخیر افراد درونگرای موفق بسیاری را دیدیم که خدمات زیادی را به جامعه ارائه کرده‌اند. قدرت تنهایی کار کردن به روایت کتاب قدرت سکوت در این قسمت از کتاب قدرت سکوت ( Quiet by Susan cain ) می‌خوانیم، چطور با وجود اینکه جوامع بسیاری برونگرا بودن را با موفقیت مرتبط می‌دانند اما درون‌گراهایی مثل بیل گیتس (موسس مایکروسافت و نویسنده کتاب سورس کد ) و استیو وزنیاک (یکی از  بنیان‌گذاران شرکت اپل) توانسته‌اند کسب‌وکارهای موفقی را تاسیس کنند؟ بسیاری از شرکت‌ها کار تیمی را ارزشمند