با توجه به شرایط فعلی، امکان ارسال رو نداریم، ولی میتونید سفارش خودتون رو ثبت کنید تا پس از برقرار شدن سیستم توزیع، کتابتون رو ارسال کنیم، توی این شرایط سخت هم کنارتون هستیم و مثل همیشه میتونید با تخفیف خرید کنید.
چینش کتابها
درباره ی کتاب: ما در طول زندگیِ حرفهای خود بارها با چنین سؤالاتی مواجه میشویم: چه رشتهای بخوانم؟ سراغ چه شغلی بروم؟ استعداد واقعی من چیست و برای چه کاری ساخته شدهام؟ آیا میتوانم شغلی متناسب با علایقم داشته باشم یا ناگزیر باید تن به فرسودگی شغلی بدهم؟ در میان متفکرانی که دربارهٔ رشد حرفهای نظریهپردازی کردهاند، دو نگاه غالب…
هر چیزی که در مورد کارکردن می دانید را فراموش کنید. شما در محل کار به بازخورد احتیاج دارید، فرهنگ سازمان کلید اصلی موفقیت است. برنامه ریزی استراتژیک برای هر سازمانی ضروری است. شایستگی ها و توانایی های شما باید ارزیابی شده و نقاط ضعف تان تقویت شوند. رهبری در سازمان مسئله ی مهمی است: این ها واقعیت هایی هستند…
در سازمان ها بسیار شاهد حضور کارکنانی هستیم که از دانش و تخصص ارزشمندی برخوردارند، ولی سازمان بهره زیادی از دانش آنان نمی برد. چنین مشاهداتی یک مدیر را به این اندیشه فرو می برد که ملاک ارزیابی سازمان در جذب و آموزش کارکنان چه باید باشد.بخش دوم کتاب «گام دوم: کشف توانمندی ها» نتایج پژوهش وسیعی که توسط سازمان…
درباره ی کتاب: باکینگهام که در کمبریج تحصیل کرده است، که کتاب او یعنی کتاب تنها نکته ای که لازم است بدانید یکی از معتبرترین کتاب ها محسوب می شود. مدیریت عالی، رهبری و موفقیت شغلی - باکینگهام از نمونههای کاربردی فراوانی استفاده میکند تا نشان دهد که بینش کنترلکننده در قلب این سه قرار دارد.. خوانندگان مشتاق خواهند بود…
باکینگهام که در کمبریج تحصیل کرده است، که کتاب او یعنی کتاب تنها نکته ای که لازم است بدانید یکی از معتبرترین کتاب ها محسوب می شود. مدیریت عالی، رهبری و موفقیت شغلی - باکینگهام از نمونههای کاربردی فراوانی استفاده میکند تا نشان دهد که بینش کنترلکننده در قلب این سه قرار دارد.. خوانندگان مشتاق خواهند بود تا پاسخهای متفاوت…
درباره ی کتاب: در سازمان ها بسیار شاهد حضور کارکنانی هستیم که از دانش و تخصص ارزشمندی برخوردارند، ولی سازمان بهره زیادی از دانش آنان نمی برد. چنین مشاهداتی یک مدیر را به این اندیشه فرو می برد که ملاک ارزیابی سازمان در جذب و آموزش کارکنان چه باید باشد.بخش دوم کتاب «گام دوم: کشف توانمندی ها» نتایج پژوهش وسیعی…
هر چیزی که در مورد کارکردن می دانید را فراموش کنید. شما در محل کار به بازخورد احتیاج دارید، فرهنگ سازمان کلید اصلی موفقیت است. برنامه ریزی استراتژیک برای هر سازمانی ضروری است. شایستگی ها و توانایی های شما باید ارزیابی شده و نقاط ضعف تان تقویت شوند. رهبری در سازمان مسئله ی مهمی است: این ها واقعیت هایی هستند…
این کتاب نتیجه دو پژوهش عظیم است که سازمان پژوهشی بسیار معتبر گالوپ در خلال بیست و پنج سال گذشته انجام داده است و در این دو پژوهش بیش از 80000 مدیر و یک میلیون کارمند مورد سوال و مطالعه قرار گرفته اند تا پرده از رازهای پنهان در مدیریت سازمان ها برداشته شود. این کتاب در پی آسان کردن…
درباره ی کتاب: انسان تحتتاثیر این باور که «خوب» متضاد «بد» است، قرنهاست که تمرکز خود را روی خطا و شکست قرار داده تا بتواند بدینوسیله متضاد آن یعنی «خوب» را بهدست آورد. پزشکان به مطالعه امراض پرداختند تا درباره سلامت یاد بگیرند. روانشناسان به تحقیق درباره غم پرداختند تا درباره خوشحالی بیاموزند. مشاوران روانشناسی به علل طلاق پرداختند تا…
ناشرهای فعال که کتاب از این نویسنده منتشر کردهاند.
بر اساس کتابهای موجود در فروشگاه و دادههای دستهبندیشده.
درحال دریافت اطلاعات...
بهروزرسانی آنی