کارافرینی ورزشی تئوری و عمل

معرفی کتاب کارآفرینی ورزشی تئوری و عمل نیروی‌ انسانی‌ کارآمد در یک‌ کشور جزو سرمایه‌های‌ ارزشمند آن کشور به‌شمار می‌آید. اساسا ‌سرمایة دانش‌ از ‌سرمایة تولید‌ بسیار مهم‌تر است. کشورهای‌ درحال‌ توسعه‌ از سرمایه‌ انسانی، بیش از سرمایه فیزیکی بهره‌ دارند. بر اساس آمار، سرمایه انسانی، نقش اول ثروت‌ آفرینی در کشورهای توسعه یافته را بابیش از 67 درصد به خود اختصاص داده‌، در حالی که سهم منابع طبیعی و فیزیکی صرفاً 33 درصد است. این‌ سرمایه‌ نیروی انسانی است‌ که‌ می‌تواند به‌ عنوان‌ پشتوانه‌ حرکت های‌ بزرگ‌ اجتماعی‌ قرن‌ بیست‌ و یکم‌ قرار گیرد. ‌توسعه پایدار‌، انسان محور است و با توجه به گستردگی مباحث و قابلیت‌های بسیار آن به‌سرعت به مهم‌ترین چالش کنونی و نیز یکی از مهم‌ترین چالش‌های دهه‌های اخیر تبدیل شده است. در توسعه پایدار، ‌انسان‌ محور توسعه و سزاوار بهداشت، امنیت، فرهنگ، آموزش، دانش و توسعه ارتباطات‌ و اطلاعات است. اتکا کشورها به فروش ثروت‌ها و سرمایه‌های فیزیکی ملی وعدم توجه به توسعه پایدار طبعا نسل آتی را با مشکلات جدی روبرو خواهد کرد. متاسفانه وضعیت تولید ثروت در کشورهای درحال توسعه روند مطلوبی ندارد وهمواره منابع ارزشمند ملی به مصرف می رسند بدون آنکه برای جایگزینی آنها اندیشه شود. عدم بکارگیری صحیح منابع انسانی دراین فرایند باعث روند معکوس توسعه می گردد واین چرخه معیوب بیش ازپیش برجاماندن جوامع درحال توسعه از جهان صنعتی وثروتمند دامن خواهد زد.نیروی انسانی ماهر وشایسته از ارکان توسه وپیشرفت جوامع محسوب می شوند.رویکرد نوین مدیریت منابع انسانی را مهمترین عامل درارتقاء سازمان‌ها و مالا کشورها بر می شمردوبی توجهی به این مفهوم را ازدلایل اصلی مشکلات جوامع میداند وبیراه نیست چرا که منابع محسوس پایان یافتنی است. کارآفريني فرآيند يا مفهومي است كه در طي آن فرد كارآفرين با ايده‌هاي نو و خلاق و شناسايي فرصتهاي جديد، با بسيج منابع به ايجاد كسب و شركتهاي نو، سازمانهاي جديد و نوآور رشد يابنده مبادرت مي‌ورزد . اين امر توام با پذيرش خطرات است ولي اغلب منجر به معرفي محصول يا ارائه خدمت به جامعه مي‌شود. بنابراين «كارآفرينان» عوامل تغيير هستند كه گاهي موجب پيشرفت‌هاي حيرت‌انگيز نيز شده‌اند. انگيزه‌هاي مختلفي در كارآفرين شدن مؤثر مي‌باشند كه از جمله آنها: نياز به موفقيت، نياز به كسب درآمد و ثروت، نياز به داشتن شهرت، و مهم تر از همه نيازمندي به احساس مفيد بودن و استقلال طلبي را مي‌توان نام برد. این افراد از ويژگي‌هاي شخصيتي خاص و گوناگوني برخوردار مي‌باشند طبيعي است كه برخي از ويژگيهاي كارآفرينان متمايز و برجسته از ساير افراد است به طور مثال داشتن خلاقيت و نوآوري، دارا بودن قدرت تحمل ابهام، داشتن اعتماد بنفس و عزت نفس، آينده نگر و عمل گرا بودن، و فرصت شناس بودن. شيوه هاي پرورش اين ويژگي‌ها متفاوت است. مطالعه و بررسي در زمينه اقدامات بعمل آمده در مورد موضوع كارآفريني در كشورهاي مختلف بيانگر آن است كه دانشگاه‌ها در زمينه‌هاي آموزشي و پژوهشي پيشقدم بوده اند ولي فارغ التحصيلان بدون توجه و قصد بكارگيري آموخته ها و قدرت ابتكار خود در راستاي شروع كار و ارائه محصول و خدمت در بازار كار، چندان موفق نبوده اند. ورزش یک صنعت پویا و منحصر بفرد است که ذاتا و ازجنبه های مختلف کارآفرین است. ورزش یک بازارسودآور و همیشه این ظرفیت را دارد که سرمایه گذاری‌های عظیم درآن صورت گیرد‌ ، ورزش نه تنها دارای اثرات اجتماعی است بلکه برای مردم سراسر جهان تفریح بوجود می‌آورد. کارآفرینی امری فراگیر است، درهمه صنایع و سازمان ها نفوذ دارد و نقش برجسته ای نیز در ایجاد مزیت رقابتی و ارائه ی ارزش به مشتریان ورزشی دارد.کارآفرینی جزیی ضروری از یک صنعت موفق واقتصاد سالم است. صنعت ورزش، صنعتی بزرگ و درحال رشد است وارزش آن درسطح جهان حدود 600 میلیارد دلار برآورد شده است.علی رغم اینکه رکود اقتصادی جهانی بر ورزش هم اثر گذاشته است هنوز هم فرصت هایی وجود دارند،درکشور مانیز این ظرفیت ها بمراتب بیش از سایر کشور ها وجود دارد چرا که علاقمندان ومشتاقان ورزش روز به روز بیشتر می شوند . متاسفانه اقتصاد مبتنی برنفت وگاز رویکرد عمومی جامعه را از مفاهیمی همچون کار آفرینی غافل کرده است واین استعدادهای شگرف مغفول مانده اند.اخیرا دانشگاه ها تاحدودی به حساسیت واهمیت این موضوع پی برده اند وبه همین دلیل در مقاطع تحصیلات تکمیلی هر از گاهی پایاننامه ورساله ای دراین خصوص تحریر می شود والبته این ها کافی نیست.بدیهی است تا دروسی در این مورد ودرکلیه مقاطع وگرایش های تربیت بدنی به کار آفرینی اختصاص نیابد وضعیت از اینکه هست بهتر نخواهد شد. بمنظور تحقق مقصود فوق مترجمین برآن شدند تا باترجمه کتاب حاضر که از کامل ترین کتبی ا