جان سی.مکسول یکی از شناخته‌شده‌ترین نویسنده‌های جهان در حوزه‌ی رهبری است؛ کسی که سال‌ها حرفش این بوده که رهبری یعنی نفوذ، و نفوذ را هر کسی می‌تواند یاد بگیرد. اگر تا حالا در کتاب‌فروشی از کنار قفسه‌ی مدیریت و توسعه فردی رد شده باشید، به احتمال زیاد اسم او را روی چند جلد دیده‌اید. کتاب‌های جان سی.مکسول ساده نوشته شده‌اند، پر از مثال و داستان کوتاه‌اند و برای آدم‌هایی نوشته شده‌اند که می‌خواهند فردا صبح چیزی را در کار و زندگی‌شان عوض کنند، نه فقط چند نظریه‌ی تازه حفظ کنند.
در این صفحه با هم مرور می‌کنیم که مکسول کیست، چرا این همه خواننده در دنیا و در ایران پیدا کرده، کدام کتاب‌هایش برای شروع مناسب‌ترند و ترجمه‌های فارسی آثارش چطور به دست خواننده‌ی ایرانی رسیده است. در پایان هم چند پرسش رایج را جواب داده‌ایم تا راحت‌تر انتخاب کنید.
جان سی.مکسول کیست؟
مکسول نویسنده، سخنران و مربی آمریکایی است که بیشتر عمر کاری‌اش را صرف یک موضوع کرده: رهبری. او کارش را در کلیسا شروع کرد و سال‌ها کشیش و سخنران بود. همان‌جا متوجه شد که موفقیت یا شکست یک گروه، چه یک جمع کوچک داوطلب باشد و چه یک سازمان بزرگ، بیشتر از هر چیز به کیفیت رهبری‌اش بستگی دارد. همین تجربه‌ی دست‌اول بعدها پایه‌ی کتاب‌هایش شد.
به مرور، او از دنیای کلیسا به دنیای شرکت‌ها، مدرسه‌ها و سازمان‌ها رسید. سمینار گذاشت، مربی تربیت کرد و ده‌ها کتاب نوشت که بسیاری از آن‌ها در فهرست پرفروش‌های آمریکا جا گرفتند و به زبان‌های زیادی ترجمه شدند. امروز اسم مکسول برای خیلی‌ها مترادف کتاب رهبری قابل‌فهم است؛ کتابی که لازم نیست مدرک مدیریت داشته باشید تا از آن سر در بیاورید.
نکته‌ی مهم این است که مکسول خودش را بیشتر معلم می‌داند تا نظریه‌پرداز دانشگاهی. او کمتر سراغ آمار پیچیده و مدل‌های آکادمیک می‌رود و بیشتر از تجربه، داستان آدم‌ها و اصولی حرف می‌زند که به گفته‌ی خودش بارها در عمل آزموده است. همین لحن صمیمی، او را میان خواننده‌های عادی محبوب کرده است.
چرا کتاب‌های جان سی.مکسول این‌قدر خواننده دارند؟
شاید اولین دلیل، سادگی باشد. مکسول موضوعی را که معمولا در کلاس‌های مدیریت با اصطلاحات سنگین درس داده می‌شود، به زبان روزمره برمی‌گرداند. او به جای تعریف‌های خشک، از یک مربی ورزشی، یک پدر، یک مدیر کوچک یا حتی اشتباه‌های خودش مثال می‌زند. خواننده حس می‌کند با یک آدم باتجربه سر یک میز نشسته و گپ می‌زند.
دلیل دوم، ساختار کتاب‌هاست. بیشتر آثار او به چند قانون، چند اصل یا چند مرحله تقسیم شده‌اند. هر فصل یک ایده را باز می‌کند، با مثال جا می‌اندازد و معمولا با چند پرسش یا تمرین تمام می‌شود. این یعنی می‌توانید هر شب یک فصل بخوانید و فردا همان یک ایده را امتحان کنید. برای آدم پرمشغله، این شکل از کتاب خیلی کاربردی است.
دلیل سوم، نگاه امیدوارانه‌ی اوست. مکسول باور دارد رهبری ذاتی نیست و مهارتی است که با تمرین رشد می‌کند. این پیام برای کسی که تازه سرپرست یک تیم شده یا می‌خواهد در خانواده و محل کار اثر بهتری بگذارد، دلگرم‌کننده است. خواننده با این حس کتاب را می‌بندد که «من هم می‌توانم».
و بالاخره، او درباره‌ی رابطه زیاد حرف می‌زند. از نظر مکسول، رهبری بدون رابطه‌ی سالم معنا ندارد. همین تاکید، کتاب‌هایش را برای کسانی که اصلا مدیر نیستند هم خواندنی کرده است: معلم‌ها، پدر و مادرها، فعالان اجتماعی و هر کسی که با آدم‌ها سر و کار دارد.
ایده‌ی اصلی در کتاب‌های جان سی.مکسول: رهبری یعنی نفوذ
اگر بخواهیم کل کارنامه‌ی مکسول را در یک جمله خلاصه کنیم، همین است که او بارها تکرار کرده: رهبری یعنی نفوذ، نه بیشتر و نه کمتر. از این نگاه، عنوان شغلی و جایگاه در چارت سازمانی فقط نقطه‌ی شروع است. آدم‌ها به خاطر سمت شما از شما پیروی نمی‌کنند؛ به خاطر اعتماد، شایستگی و رابطه‌ای که ساخته‌اید دنبالتان می‌آیند.
این ایده در بیشتر کتاب‌هایش به شکل‌های مختلف تکرار می‌شود. گاهی به شکل قانون، گاهی به شکل پله‌هایی که باید یکی‌یکی بالا رفت و گاهی به شکل پرسش‌هایی که رهبر باید از خودش و تیمش بپرسد. نتیجه این است که خواننده‌ی پیگیر، بعد از چند کتاب، یک نقشه‌ی منسجم در ذهن دارد و می‌فهمد هر کتاب کدام تکه از این نقشه را پر می‌کند.
کنار نفوذ، چند مفهوم دیگر هم در آثار او پررنگ است: رشد شخصی پیوسته، شخصیت و درستکاری، خدمت به دیگران، و پرورش رهبران تازه. مکسول معتقد است رهبر واقعی کسی است که فقط پیرو جمع نمی‌کند، بلکه آدم‌هایی را تربیت می‌کند که خودشان رهبر شوند. این نگاه، کتاب‌هایش را از توصیه‌های صرفا فردی فراتر می‌برد.
سبک نوشتن جان سی.مکسول
کسی که چند کتاب از مکسول خوانده باشد، سبک او را زود می‌شناسد. جمله‌ها کوتاه‌اند، فصل‌ها با یک داستان یا خاطره شروع می‌شوند و بعد ایده‌ی اصلی با تیتری روشن مطرح می‌شود. نقل‌قول از آدم‌های مشهور، ورزشکارها، مدیران و چهره‌های تاریخی هم در متن‌هایش زیاد دیده می‌شود.
او از تکرار نمی‌ترسد. یک اصل را چند بار و از چند زاویه می‌گوید تا در ذهن بماند. برخی منتقدها این را زیاده‌روی می‌دانند، اما برای خواننده‌ای که کتاب را تکه‌تکه و در فرصت‌های کوتاه می‌خواند، همین تکرار کمک می‌کند رشته‌ی بحث از دستش نرود.
ویژگی دیگر، تمرین‌محور بودن است. بسیاری از کتاب‌های او بخش‌هایی برای فکر کردن، نوشتن یا گفتگو در گروه دارند. به همین خاطر خیلی از تیم‌ها و گروه‌های مطالعه، کتاب‌های مکسول را دسته‌جمعی می‌خوانند و هر جلسه یک فصل را با هم بررسی می‌کنند. اگر دنبال کتابی برای کتاب‌خوانی گروهی در محل کار هستید، آثار او گزینه‌ی خوبی‌اند.
در نهایت، لحن او گرم و تشویق‌کننده است، اما سهل‌انگار نیست. مکسول از مسئولیت، سختی و هزینه‌ی رهبری هم حرف می‌زند و یادآوری می‌کند که پیش از رهبری دیگران باید خودمان را رهبری کنیم.
کتاب‌های جان سی.مکسول در کتاب‌جم
در کتاب‌جم چند عنوان از ترجمه‌های فارسی آثار مکسول را می‌توانید پیدا کنید. این‌ها بخشی از فهرستی‌اند که در فروشگاه ثبت شده و موجودی و قیمت روزشان مرتب به‌روز می‌شود:
- 16 قانون ارتباطات: درباره‌ی ساختن رابطه‌های سالم و اثرگذار با دیگران.
- 5 مرحله رهبری: پله‌هایی که یک رهبر از جایگاه رسمی تا نفوذ عمیق طی می‌کند.
- زندگی هدفمند: درباره‌ی زندگی با معنا و اثرگذاری بر دیگران.
- رهبری 360 درجه: رهبری از هر جای سازمان، حتی وقتی رئیس نیستید.
- اصول روابط: نکته‌های کوتاه و کاربردی برای کنار آمدن بهتر با آدم‌ها.
- اصول رهبری: خلاصه‌ای جمع‌وجور از مهم‌ترین ایده‌های او درباره‌ی رهبری.
- صفتهای بایسته یک رهبر: ویژگی‌های شخصیتی که رهبر خوب را می‌سازد.
- رهبران خوب سوال های خوب می کنند: درباره‌ی قدرت پرسیدن در رهبری.
اگر به کل موضوع علاقه دارید، فهرست رهبری و مدیریت تیم را هم ببینید؛ آن‌جا کتاب‌های نویسنده‌های دیگر این حوزه هم کنار آثار مکسول آمده‌اند.
معرفی کتاب «5 مرحله رهبری»
این کتاب یکی از شناخته‌شده‌ترین آثار مکسول است. ایده‌اش ساده و در عین حال روشنگر است: رهبری پنج سطح دارد و هر رهبر باید پله‌پله بالا برود. در سطح اول، آدم‌ها فقط به خاطر سمت شما از شما پیروی می‌کنند. در سطح‌های بعدی، این پیروی به خاطر رابطه، به خاطر نتیجه‌ای که می‌گیرید، به خاطر رشدی که در دیگران ایجاد می‌کنید و در نهایت به خاطر احترام عمیقی است که در طول سال‌ها به دست آورده‌اید.
ارزش این کتاب در این است که به شما کمک می‌کند جای خودتان را پیدا کنید. خیلی از مدیرها خیال می‌کنند چون عنوان دارند، رهبرند؛ در حالی که هنوز در پله‌ی اول ایستاده‌اند. مکسول برای هر سطح توضیح می‌دهد چه مزیت‌ها و چه خطرهایی دارد و چه کاری لازم است تا به سطح بعد برسید.
برای کسی که تازه سرپرست شده یا تیم کوچکی را اداره می‌کند، این کتاب مثل یک نقشه‌ی راه است. اگر فقط وقت خواندن یک کتاب از جان سی.مکسول را دارید و موضوع اصلی‌تان رهبری در محل کار است، این گزینه‌ی خیلی خوبی است.
معرفی کتاب «رهبری 360 درجه»
یکی از دغدغه‌های رایج کارمندها این است: «من که رئیس نیستم، رهبری به چه کار من می‌آید؟» مکسول در این کتاب دقیقا به همین پرسش جواب می‌دهد. او توضیح می‌دهد که بیشتر آدم‌ها در میانه‌ی سازمان کار می‌کنند و می‌توانند هم به سمت بالا، هم کنار همکارها و هم به سمت پایین نفوذ داشته باشند.
کتاب به افسانه‌هایی می‌پردازد که آدم‌ها را از رهبری از وسط سازمان دور نگه می‌دارد، و بعد راه‌های عملی را نشان می‌دهد: چطور بار مدیرتان را سبک کنید، چطور میان همکارها اعتماد بسازید و چطور به زیردست‌ها کمک کنید رشد کنند. اگر در یک شرکت یا اداره کار می‌کنید و حس می‌کنید صدایتان شنیده نمی‌شود، این کتاب زاویه‌ی تازه‌ای به شما می‌دهد.
معرفی کتاب «16 قانون ارتباطات» و «اصول روابط»
مکسول همیشه گفته که رهبری بدون رابطه نمی‌شود. این دو کتاب روی همین بخش تمرکز دارند. در «16 قانون ارتباطات»، او اصولی را مطرح می‌کند که به نظرش پایه‌ی هر رابطه‌ی سالم‌اند؛ از شناختن خود و احترام به دیگران تا ساختن اعتماد و حل اختلاف. هر قانون با مثال و توضیح همراه است و می‌شود آن را در زندگی شخصی، خانواده و کار به کار برد.
«اصول روابط» کتابی کوتاه‌تر و جمع‌وجورتر است و بیشتر شبیه یک راهنمای جیبی عمل می‌کند. اگر حوصله‌ی کتاب قطور ندارید یا می‌خواهید هدیه‌ای سبک و کاربردی برای کسی بخرید، این کتاب انتخاب مناسبی است. هر دو کتاب نشان می‌دهند که چرا آثار جان سی.مکسول فقط به مدیرها محدود نمی‌شوند.
معرفی «اصول رهبری» و «صفتهای بایسته یک رهبر»
«اصول رهبری» را می‌شود چکیده‌ای از نگاه مکسول دانست. این کتاب ایده‌های اصلی او را فشرده و پشت سر هم جلوی خواننده می‌گذارد. برای کسی که می‌خواهد قبل از خواندن کتاب‌های بلندتر یک تصویر کلی بگیرد، یا کسی که کتاب‌های دیگرش را خوانده و می‌خواهد مرور سریعی داشته باشد، مفید است.
«صفتهای بایسته یک رهبر» سراغ شخصیت می‌رود. مکسول در این کتاب ویژگی‌هایی مثل تعهد، شجاعت، گوش دادن، مسئولیت‌پذیری، انضباط و نگرش مثبت را یکی‌یکی بررسی می‌کند. پیام کتاب این است که رهبری از درون شروع می‌شود؛ مهارت‌ها مهم‌اند، اما اگر شخصیت محکم نباشد، نفوذ دوام نمی‌آورد. فصل‌های کوتاه این کتاب آن را برای خواندن روزانه مناسب کرده است.
معرفی «رهبران خوب سوال های خوب می کنند»
بسیاری فکر می‌کنند رهبر کسی است که همه‌ی جواب‌ها را دارد. مکسول در این کتاب برعکس این را می‌گوید: رهبر خوب کسی است که پرسش درست می‌پرسد. او توضیح می‌دهد که پرسیدن چطور در یادگیری، در ساختن رابطه، در فهم تیم و در تصمیم‌گیری بهتر کمک می‌کند.
بخشی از کتاب درباره‌ی پرسش‌هایی است که رهبر باید از خودش بپرسد و بخشی درباره‌ی پرسش‌هایی که باید از تیمش بپرسد. بخش دیگری هم به پرسش‌هایی اختصاص دارد که دیگران از خود مکسول پرسیده‌اند و او به آن‌ها جواب داده است. اگر مدیر یک تیم هستید و جلسه‌هایتان یک‌طرفه برگزار می‌شود، این کتاب می‌تواند حال‌وهوای جلسه‌ها را عوض کند.
معرفی «زندگی هدفمند»
این کتاب کمی از فضای سازمان فاصله می‌گیرد و به زندگی شخصی نزدیک‌تر می‌شود. موضوعش این است که چطور می‌شود زندگی‌ای ساخت که فقط به موفقیت فردی ختم نشود و برای دیگران هم ارزش بیافریند. مکسول در این‌جا از تجربه‌های خودش و از اهمیت خدمت به دیگران حرف می‌زند.
اگر بیشتر از رهبری در کار، دنبال معنا و جهت در زندگی هستید، این کتاب نقطه‌ی شروع مناسبی است. مخاطب آن می‌تواند دانشجویی باشد که دنبال مسیر خودش است، یا کسی که سال‌ها کار کرده و حالا می‌پرسد اثر من بر اطرافم چه بوده است. علاقه‌مندان این موضوع می‌توانند فهرست موفقیت و هدف‌گذاری را هم ببینند.
بهترین کتاب‌های جان سی.مکسول برای شروع کدام‌اند؟
خیلی‌ها در جست‌وجوی «بهترین کتاب‌های جان سی.مکسول» به این صفحه می‌رسند. واقعیت این است که جواب به هدف شما بستگی دارد. برای این‌که انتخاب راحت‌تر شود، چند مسیر پیشنهاد می‌کنیم:
- اگر تازه مدیر یا سرپرست شده‌اید: با «5 مرحله رهبری» شروع کنید تا بفهمید کجای راه هستید و قدم بعدی چیست.
- اگر کارمندید و رئیس نیستید: «رهبری 360 درجه» برای شماست؛ نشان می‌دهد از هر جایگاهی می‌شود اثر گذاشت.
- اگر مشکل اصلی‌تان رابطه با آدم‌هاست: «16 قانون ارتباطات» یا نسخه‌ی کوتاه‌ترش «اصول روابط» را بخوانید.
- اگر وقت کم دارید: «اصول رهبری» یک مرور سریع و فشرده است.
- اگر می‌خواهید روی خودتان کار کنید: «صفتهای بایسته یک رهبر» و «زندگی هدفمند» مناسب‌ترند.
- اگر تیم دارید و جلسه‌ها خسته‌کننده شده: «رهبران خوب سوال های خوب می کنند» را امتحان کنید.
یک پیشنهاد کلی: کتاب‌های مکسول را با مداد و دفترچه بخوانید. او معمولا در پایان فصل‌ها چیزی برای فکر کردن یا انجام دادن می‌گذارد، و ارزش واقعی کتاب‌هایش وقتی معلوم می‌شود که آن تمرین‌ها را جدی بگیرید.
ترجمه‌های فارسی آثار جان سی.مکسول
آثار مکسول سال‌هاست که به فارسی ترجمه می‌شوند و ناشرهای مختلفی سراغشان رفته‌اند. در کتاب‌جم، ترجمه‌هایی از ناشرهایی مثل ابوعطا، پیکان و نسل نو اندیش دیده می‌شود. طبیعی است که یک کتاب مشهور گاهی بیش از یک ترجمه داشته باشد و عنوان فارسی‌اش هم کمی متفاوت باشد.
وقتی می‌خواهید یکی از ترجمه‌ها را انتخاب کنید، به چند نکته توجه کنید. اول، نام مترجم و سابقه‌اش را ببینید. دوم، اگر امکانش هست چند صفحه از متن را بخوانید تا با لحن ترجمه کنار بیایید؛ نثر مکسول ساده است و ترجمه‌ی خوب باید همین سادگی را حفظ کند. سوم، به تاریخ چاپ و ویرایش دقت کنید، چون برخی کتاب‌های او در زبان اصلی هم ویرایش تازه گرفته‌اند.
در صفحه‌ی هر کتاب در کتاب‌جم، مشخصات ناشر، مترجم و موجودی روز آمده است تا بتوانید با خیال راحت‌تر انتخاب کنید.
کتاب‌های جان سی.مکسول برای چه کسانی مناسب‌اند؟
مخاطب اصلی مکسول مدیرها و سرپرست‌ها هستند، اما دایره‌ی خواننده‌هایش خیلی بزرگ‌تر است. معلم‌ها از کتاب‌هایش برای اداره‌ی کلاس و ارتباط با دانش‌آموزها ایده می‌گیرند. مربی‌های ورزشی، مسئولان گروه‌های داوطلب و فعالان خیریه هم در آثارش چیزهای به‌دردبخور پیدا می‌کنند. پدر و مادرها هم به‌خصوص از کتاب‌های مربوط به رابطه و شخصیت بهره می‌برند.
دانشجوها و جوان‌هایی که تازه وارد بازار کار شده‌اند هم مخاطب خوبی برای این کتاب‌ها هستند. خواندن مکسول در ابتدای مسیر کاری کمک می‌کند از همان روزهای اول به جای فقط انجام دادن وظیفه، به اثرگذاری و رشد فکر کنید. اگر اهل کتاب‌های توسعه فردی هستید، احتمالا با نثر او راحت ارتباط می‌گیرید.
البته اگر دنبال تحلیل دانشگاهی عمیق و پژوهش‌های میدانی مفصل هستید، شاید کتاب‌های مکسول برایتان کمی ساده به نظر برسند. قدرت او در کاربردی بودن است، نه در پیچیدگی نظری.
نقدهایی که به جان سی.مکسول وارد می‌شود
برای این‌که تصویر کامل باشد، خوب است به نقدها هم اشاره کنیم. برخی خواننده‌ها می‌گویند کتاب‌های او شبیه هم‌اند و ایده‌های تکراری را در قالب‌های تازه ارائه می‌کنند. این حرف تا حدی درست است؛ مکسول چند ایده‌ی محوری دارد و در کتاب‌های مختلف از زاویه‌های گوناگون به آن‌ها برمی‌گردد.
نقد دیگر این است که مثال‌هایش بیشتر از فرهنگ آمریکایی آمده‌اند و گاهی برای خواننده‌ی ایرانی ملموس نیستند. با این حال، اصولی مثل احترام، اعتماد، مسئولیت و رشد دادن دیگران مرز نمی‌شناسند و در هر فرهنگی کاربرد دارند. کافی است مثال‌ها را با تجربه‌های خودتان جایگزین کنید.
یک نقد هم به خوش‌بینی زیاد او برمی‌گردد. با همه‌ی این‌ها، میلیون‌ها خواننده در دنیا کتاب‌هایش را مفید دانسته‌اند و همین نشان می‌دهد که حرف‌هایش برای خیلی‌ها کارگشا بوده است.
نکته‌هایی برای خواندن بهتر کتاب‌های جان سی.مکسول
کتاب‌های مکسول را نباید مثل رمان یک‌نفس خواند. بهتر است هر فصل را بخوانید، کمی درباره‌اش فکر کنید و دست‌کم یک کار کوچک بر اساس آن انجام دهید. مثلا بعد از فصلی درباره‌ی گوش دادن، در جلسه‌ی فردا تصمیم بگیرید کمتر حرف بزنید و بیشتر بپرسید.
ایده‌ی خوب دیگر، خواندن گروهی است. اگر تیمی دارید، می‌توانید هر هفته یک فصل را با هم بخوانید و درباره‌اش حرف بزنید. این کار هم یادگیری را عمیق‌تر می‌کند و هم زبان مشترکی میان اعضای تیم می‌سازد.
نکته‌ی سوم، برگشتن به کتاب‌هاست. بسیاری از خواننده‌ها می‌گویند بار دوم که کتابی از مکسول را خوانده‌اند، چیزهای تازه‌ای دیده‌اند، چون در این فاصله تجربه‌ی بیشتری پیدا کرده‌اند. این کتاب‌ها را می‌شود در قفسه نگه داشت و هر چند وقت یک بار ورق زد. برای کسی هم که حال و حوصله‌ی بیشتری می‌خواهد، فهرست کتاب‌های انگیزشی گزینه‌های دیگری دارد.
خرید کتاب جان سی.مکسول از کتاب‌جم
در کتاب‌جم می‌توانید نسخه‌ی چاپی کتاب‌های مکسول را آنلاین سفارش بدهید. قیمت روز و موجودی هر کتاب در صفحه‌ی خودش نمایش داده می‌شود و مرتب به‌روز می‌شود، پس آن‌چه می‌بینید با وضعیت واقعی انبار ناشرها هماهنگ است. اگر کتابی ناموجود باشد، صفحه‌اش باقی می‌ماند تا بتوانید بعدا دوباره سر بزنید.
پیشنهاد ما این است که پیش از سفارش، به ناشر و مترجم هر نسخه نگاه کنید و اگر چند ترجمه از یک کتاب هست، آن‌که با سلیقه‌تان جورتر است را انتخاب کنید. می‌توانید چند کتاب مکمل را هم با هم سفارش بدهید؛ مثلا «5 مرحله رهبری» را همراه «رهبری 360 درجه» تا تصویر کامل‌تری از رهبری در سازمان داشته باشید.
پرسش‌های پرتکرار درباره‌ی جان سی.مکسول
جان سی.مکسول اهل کجاست و چه کاره است؟
او نویسنده، سخنران و مربی آمریکایی است که بیشتر به خاطر کتاب‌هایش درباره‌ی رهبری شناخته می‌شود. کارش را در کلیسا شروع کرد و بعد به آموزش رهبری برای سازمان‌ها و شرکت‌ها رسید.
اولین کتابی که از مکسول بخوانم کدام باشد؟
اگر موضوع اصلی‌تان رهبری در محل کار است، «5 مرحله رهبری» شروع خوبی است. اگر رئیس نیستید، «رهبری 360 درجه» و اگر وقت کم دارید، «اصول رهبری» را پیشنهاد می‌کنیم.
آیا کتاب‌های مکسول فقط برای مدیرهاست؟
نه. بخش بزرگی از آثارش درباره‌ی رابطه، شخصیت و رشد شخصی است و برای معلم‌ها، والدین، دانشجوها و هر کسی که با آدم‌ها کار می‌کند مفید است.
کتاب‌های جان سی.مکسول سخت‌خوان‌اند؟
خیر. نثر او ساده، روان و پر از مثال است و فصل‌ها کوتاه‌اند. حتی کسی که تا حالا کتاب مدیریتی نخوانده هم به راحتی با آن‌ها ارتباط برقرار می‌کند.
کدام ناشرها آثار او را به فارسی منتشر کرده‌اند؟
در کتاب‌جم ترجمه‌هایی از ناشرهایی مثل ابوعطا، پیکان و نسل نو اندیش موجود است. مشخصات کامل هر نسخه در صفحه‌ی همان کتاب آمده است.
آیا می‌شود کتاب‌های او را گروهی خواند؟
بله، و اتفاقا خیلی‌ها همین کار را می‌کنند. ساختار فصل‌به‌فصل و پرسش‌های پایان فصل، این کتاب‌ها را برای کتاب‌خوانی گروهی در تیم‌ها مناسب کرده است.
جمع‌بندی: چرا سراغ کتاب‌های جان سی.مکسول برویم؟
جان سی.مکسول نویسنده‌ای است که رهبری را از کلاس‌های تخصصی بیرون آورده و به زبان همه نزدیک کرده است. پیام اصلی‌اش ساده است: رهبری یعنی نفوذ، و نفوذ از شخصیت، رابطه و رشد پیوسته می‌آید. کتاب‌هایش کوتاه، کاربردی و امیدبخش‌اند و می‌توانند در کار، خانواده و زندگی شخصی تغییر واقعی ایجاد کنند.
اگر می‌خواهید سرپرست بهتری باشید، همکار اثرگذارتری شوید یا فقط با آدم‌ها رابطه‌ی سالم‌تری بسازید، یکی از کتاب‌های او را انتخاب کنید و همین امروز شروع کنید. فهرست کامل کتاب‌های مکسول را در کتاب‌جم ببینید، قیمت روز و موجودی را بررسی کنید و نسخه‌ی چاپی دلخواهتان را آنلاین سفارش بدهید.
