بده و بستان

نشر نوین، با دریافت کپی‌رایت نسخۀ فارسی کتاب Give and Take: Why Helping Others Drives Our Success  از Adam Grant این کتاب را با نام بده و بستان؛ رویکردی انقلابی به موفقیت منتشر کرده است. طبق این اجازۀ رسمی، تمامی حقوق این اثر از جمله انتشار کاغذی و الکترونیکی آن برای نشر نوین محفوظ بوده و ترجمه و انتشار مجدد آن توسط سایر مترجمان و ناشران ایرانی، خلاف قوانین کپی‌رایت بین‌المللی و اخلاق حرفه‌ای است. معرفی کتاب بده و بستان کتاب بده و بستان (Give and take) نوشتۀ آدام گرانت، دیدگاهی جدید و متفاوت به نظریه‌های سنتی دربارۀ عوامل موفقیت ارائه می‌دهد. این کتاب با تکیه بر تحقیقات پیشرفته و داده‌های علمی، نشان می‌دهد که چگونه بخشنده بودن، به جای رقابت با آن‌ها، می‌تواند به موفقیت و رضایت عمیق منجر شود. گرانت در این کتاب توضیح می‌دهد که رفتارهای مبتنی بر بخشش و همکاری، نه تنها به دیگران کمک می‌کند، بلکه به رشد و پیشرفت فردی نیز کمک می‌کند. عقل سلیم می‌گوید افراد بسیار موفق سه ویژگی مشترک دارند: انگیزه، توانایی و فرصت. اگر می‌خواهیم موفق شویم، باید ترکیبی از سخت‌کوشی، استعداد و خوش‌شانسی داشته باشیم. داستان‌های متعددی در کتاب بده و بستان مؤلفه چهارم را نیز به ما نشان می‌دهد؛ مؤلفه‌ای بسیار مهم که اغلب نادیده گرفته می‌شود: موفقیت، شدیداً به نحوه تعامل ما با دیگران بستگی دارد. هر بار که با فرد دیگری تعامل می‌کنیم، باید دست به یک انتخاب بزنیم: آیا سعی می‌کنیم تا جایی که می‌توانیم ارزش‌ها و سودها را از آن خودمان کنیم؟ یا بدون نگرانی از آنچه در مقابل دریافت می‌کنیم، در ارزش‌آفرینی مشارکت می‌کنیم؟ در طول سه دهه گذشته، در مجموعه‌ای از مطالعات پیشگامانه، دانشمندان علوم اجتماعی دریافتند که افراد از نظر اولویت‌هایشان در رابطه‌ی متقابل (ترکیب مطلوبشان از بده و بستان) شدیداً با هم فرق دارند. آدام گرانت روانشناس سازمانی مشهور و برندهۀ جوایز متعدد است. او به عنوان استاد مدرسۀ کسب‌وکار وارتون، یکی از برجسته‌ترین صاحب‌نظران در حوزۀ روانشناسی سازمانی و مدیریت به شمار می‌رود. او در کتاب بده و بستان به ما یادآوری می‌کند که کمک کردن به دیگران نه تنها باعث موفقیت فردی می‌شود، بلکه به ایجاد موفقیت گروهی نیز کمک می‌کند. با تمرکز بر منافع جمع و ایجاد فضایی امن برای اشتراک ایده‌ها، دهنده‌ها می‌توانند به موفقیت‌های بزرگی دست یابند. در ادامه خلاصه کتاب بده و بستان از آدام گرانت را خواهید خواند. خلاصه کتاب بده و بستان در کتاب بده و بستان، آدام گرانت به بررسی شخصیت‌های مختلف در تعاملات می‌پردازد. سه سبک اصلی در تعاملات وجود دارد. برخی افراد که به آنها گیرنده‌ها می‌گویند، ترجیح می‌دهند بیشتر دریافت کنند تا بدهند. این افراد بر منافع شخصی تمرکز دارند و نیازهای دیگران را نادیده می‌گیرند و همواره به دنبال سود بیشتر هستند و تمایل دارند از هر موقعیتی برای جمع‌آوری پول، قدرت، و تحسین استفاده کنند. دسته‌ی دوم، برابری‌طلب‌ها هستند که سعی می‌کنند تعادل را رعایت کنند و بر اساس اصل بده و بستان عمل می‌کنند. شعار اصلی آن‌ها این است: “اگر تو کاری برای من انجام دهی، من هم کاری برای تو انجام می‌دهم.” این افراد تلاش می‌کنند به اندازه‌ای که دریافت می‌کنند، بدهند و در مذاکرات، هدفشان این است که با همه‌ی طرف‌ها منصفانه رفتار کنند. از نظر برابری‌طلب‌ها جهان باید یک زمین بازی برابر باشد که در آن دانش، مهارت‌ها و منابع به طور مساوی مبادله می‌شوند. برابری‌طلب‌ها زمانی که تعاملات نامتعادل باشد، احساس ناراحتی می‌کنند. اگر به کسی کمک کنند، انتظار دارند که این کمک جبران شود و اگر لطفی دریافت کنند، احساس می‌کنند باید سریعاً آن را جبران کنند. در نهایت بخشنده‌ها افرادی هستند که بیشتر از آنچه می‌گیرند، به دیگران کمک می‌کنند. بخشنده‌ها دوست دارند به دیگران کمک کنند و باعث پیشرفت گروه شوند. این افراد در بیشتر تعاملات، بسیار بیشتر از آنچه دریافت می‌کنند، می‌بخشند و با دانش، زمان و حتی اعتبار شخصی خود سخاوتمندانه رفتار می‌کنند. تمرکز اصلی دهنده‌ها ایجاد ارزش برای دیگران است و کمک به دیگران را به عنوان پاداش خود می‌بینند، بخشنده‌ها معتقدند که موفقیت گروهی مهم‌تر از موفقیت فردی است و با این نگرش، فضایی امن و همکارانه ایجاد می‌کنند. در محیط‌های کاری، بیشتر افراد تمایل دارند برابری‌طلب‌ باشند. دلیلش این است که بسیاری فکر می‌کنند محیط کار یک بازی با جمع صفر است، یعنی موفقیت یک نفر به معنای شکست دیگری است. همچنین، بسیاری نسبت به گیرنده‌ها بدبین هستند و نمی‌خواهند با کمک بیش از حد، خود را در معرض آسیب قرار دهند. این نگرش می‌تواند یک چرخه‌ی معیوب ایجاد کند که به فرهنگ کاری ناسالم منجر می‌شود. فواید بخشنده بودن به