دیدگاه های مرکز ارزیابی در راهبردهای مدیریت استعداد
۴۹۶
صفحه
وزیری
قطع
کتاب « دیدگاه های مرکز ارزیابی در راهبردهای مدیریت استعداد» راهنمای جامع سودمندی است که راه های گوناگون کاربرد روش مرکز ارزیابی برای تحقق اهداف مدیریت استعداد در سازمان ها را بازشکافی می کند. نظریه ها، پژوهش ها و عملکردهای مربوط به رویکردهای ویزگی بنیان، تکلیف بنیان و چندوجهی مرکز ارزیابی را در ژرفا می شکافد و در آن ها توازن ایجاد می کند. این کتاب اثری کامل
فروشنده
کتابجم
۱۴ روز مهلت تعویض یا مرجوعی
- ارسال سریع به سراسر کشور
- تضمین اصالت کتاب از ناشر معتبر
- پرداخت امن از درگاه بانکی
مشخصات کتاب
- دستهبندی
- مدیریت منابع انسانی
- شناسه کالا
- kj-608310
- شابک
- ۹۷۸۶۰۰۳۵۱۱۵۱۴
- تعداد صفحه
- ۴۹۶
- قطع
- وزیری
دیدگاههای کاربران
هنوز دیدگاهی ثبت نشده؛ اولین نفری باش که تجربهاش را مینویسد.
اگر این کتاب را دوست داری
جنیفر تراموتوپدروتی، شین جی. لوپز، سی. ار. اسنایدر
ترجمهی حسین فراهانی، هامایاک اوادیس یانس، فرید براتی سده، حسین شکرکن، هومن غفاریان دلالی
رشد
الیوت ارونسون، فیبی . سی . السورث، جی . مریل کارلسمیت، مارتی هوپ گنزالس
ترجمهی عظیمه تکریمی، رضا خجسته مهر، حسین شکرکن
رشد
هافمن، بلوم، لوونو، کانینگهام، داش
ترجمهی صدیقه حسنی، مهرناز ولدان
ارجمند
هافمن، بلوم، لوونو، کانینگهام، داش
ترجمهی زهرا محمدی، مهرناز ولدان
ارجمند
هافمن، بلوم، لوونو، کانینگهام، داش
ترجمهی صدیقه حسنی، مهرناز ولدان
ارجمند
هافمن، بلوم، لوونو، کانینگهام، داش
ترجمهی زهرا محمدی، مهرناز ولدان
ارجمند
حسین عبرستانی، علی عسگر حلوائی
ترجمهی حسین عنبرستانی، علی عسگر حلوائی
نشر کتاب مهربان
سعید شهباز مرادی، هدیه محبت، عاطفه ال ابراهیم، سمیرا حمزه لوی
نشر کتاب مهربان
کتابهای بیشتر از رشد
مشاهدهی همهکتابهای بیشتر با ترجمهی حسین شکرکن
مشاهدهی همهکتابهای بیشتر با ترجمهی حسین وزیری سابقی
مشاهدهی همهتوضیحات
کتاب « دیدگاه های مرکز ارزیابی در راهبردهای مدیریت استعداد» راهنمای جامع سودمندی است که راه های گوناگون کاربرد روش مرکز ارزیابی برای تحقق اهداف مدیریت استعداد در سازمان ها را بازشکافی می کند. نظریه ها، پژوهش ها و عملکردهای مربوط به رویکردهای ویزگی بنیان، تکلیف بنیان و چندوجهی مرکز ارزیابی را در ژرفا می شکافد و در آن ها توازن ایجاد می کند. این کتاب اثری کامل و به روز از روش مرکز ارزیابی است که برای پژوهشگران، کارورزان، دانشجویان و نیز برای دوره های آزمون، سنجش، گزینش، برنامه ریزی منابع انسانی، آموزش، بالندگی و تغییر سازمانی ایده آل است.