سازمان یادگیرنده

توضیحات کتاب سازمان یادگیرنده .مبانی نظری الگوی تحقق و سنجش /نویسنده .مهدی سبحانی نژادو علیرضا یوزباشی وبهنام شهائی /توسط انتشارات یسطرون به چاپ رسیده است. ارزنده ترین دارایی هر سازمان ,نیروی انسانی آن است .محیط متغیر امروز به سازمان ها اجازه نخواهد داد در مقابل فشارهای ناشی از مهارت ها ,توانایی ها و تکنولوژی های رقیب ,به صورت سنتی اداره شوند .به واقع در جهان رقابتی امروز,سازمانی شانس بقا داردکه بتواند خود را پیوسته با تغییرات محیط پیرامون وفق دهد .تغییرات محیطی سازمان ها را وادار ساخته تا پیوسته به منظور سازگاری با محیط به دنبال بهترین راهکارها و رویه ها باشند و بدین ترتیب به مزیت رقابتی دست خواهد یافت .یکی از راه های کسب مزیت رقابتی پایدار ,تاکید بر یادگیری مستمر کارکنان به منظور نیل به اهداف سازمانی با حداکثر اثربخشی است . فهرست کتاب فصل اول-مبانی بنیادی مفهوم سازمان یادگیرنده فصل دوم-مبانی بنیادی مفهوم یادگیری سازمانی فصل سوم-الگوهای تحقق سازمان یادگیرنده فصل چهارم-رهبری در سازمان یادگیرنده فصل پنجم-ارتقاءتوان رقابت سازمانی از طریق سازمان یادگیرنده فصل ششم-مدیریت دانش وسازمان یادگیرنده فصل هفتم -سنجش و اندازگیری سازمان یادگیرنده منابع ................... و کتاب فوق از طریق سایت kaniketab کانی کتاب قابل تهیه می باشد بستن توضیحات document.addEventListener("DOMContentLoaded", function () { let fullText = `\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u062A\u0648\u0636\u06CC\u062D\u0627\u062A\u003C\/b\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u0026nbsp\u003B\u0020\u0026nbsp\u003B\u0020\u0026nbsp\u003B\u0020\u06A9\u062A\u0627\u0628\u0020\u0633\u0627\u0632\u0645\u0627\u0646\u0020\u06CC\u0627\u062F\u06AF\u06CC\u0631\u0646\u062F\u0647\u0020.\u0645\u0628\u0627\u0646\u06CC\u0020\u0646\u0638\u0631\u06CC\u0020\u0627\u0644\u06AF\u0648\u06CC\u0020\u062A\u062D\u0642\u0642\u0020\u0648\u0020\u0633\u0646\u062C\u0634\u0020\/\u0646\u0648\u06CC\u0633\u0646\u062F\u0647\u0020.\u0645\u0647\u062F\u06CC\u0020\u0633\u0628\u062D\u0627\u0646\u06CC\u0020\u0646\u0698\u0627\u062F\u0648\u0020\u0639\u0644\u06CC\u0631\u0636\u0627\u0020\u06CC\u0648\u0632\u0628\u0627\u0634\u06CC\u0020\u0648\u0628\u0647\u0646\u0627\u0645\u0020\u0634\u0647\u0627\u0626\u06CC\u0020\/\u062A\u0648\u0633\u0637\u0020\u0627\u0646\u062A\u0634\u0627\u0631\u0627\u062A\u0020\u06CC\u0633\u0637\u0631\u0648\u0646\u0020\u0628\u0647\u0020\u0686\u0627\u067E\u0020\u0631\u0633\u06CC\u062F\u0647\u0020\u0627\u0633\u062A.\u003C\/b\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u0627\u0631\u0632\u0646\u062F\u0647\u0020\u062A\u0631\u06CC\u0646\u0020\u062F\u0627\u0631\u0627\u06CC\u06CC\u0020\u0647\u0631\u0020\u0633\u0627\u0632\u0645\u0627\u0646\u0020,\u0646\u06CC\u0631\u0648\u06CC\u0020\u0627\u0646\u0633\u0627\u0646\u06CC\u0020\u0622\u0646\u0020\u0627\u0633\u062A\u0020.\u0645\u062D\u06CC\u0637\u0020\u0645\u062A\u063A\u06CC\u0631\u0020\u0627\u0645\u0631\u0648\u0632\u0020\u0628\u0647\u0020\u0633\u0627\u0632\u0645\u0627\u0646\u0020\u0647\u0627\u0020\u0627\u062C\u0627\u0632\u0647\u0020\u0646\u062E\u0648\u0627\u0647\u062F\u0020\u062F\u0627\u062F\u0020\u062F\u0631\u0020\u0645\u0642\u0627\u0628\u0644\u0020\u0641\u0634\u0627\u0631\u0647\u0627\u06CC\u0020\u0646\u0627\u0634\u06CC\u0020\u0627\u0632\u0020\u0645\u0647\u0627\u0631\u062A\u0020\u0647\u0627\u0020,\u062A\u0648\u0627\u0646\u0627\u06CC\u06CC\u0020\u0647\u0627\u0020\u0648\u0020\u062A\u06A9\u0646\u0648\u0644\u0648\u0698\u06CC\u0020\u0647\u0627\u06CC\u0020\u0631\u0642\u06CC\u0628\u0020,\u0628\u0647\u0020\u0635\u0648\u0631\u062A\u0020\u0633\u0646\u062A\u06CC\u0020\u0627\u062F\u0627\u0631\u0647\u0020\u0634\u0648\u0646\u062F\u0020.\u0628\u0647\u0020\u0648\u0627\u0642\u0639\u0020\u062F\u0631\u0020\u062C\u0647\u0627\u0646\u0020\u0631\u0642\u0627\u0628\u062A\u06CC\u0020\u0627\u0645\u0631\u0648\u0632,\u0633\u0627\u0632\u0645\u0627\u0646\u06CC\u0020\u0634\u0627\u0646\u0633\u0020\u0628\u0642\u0627\u0020\u062F\u0627\u0631\u062F\u06A9\u0647\u0020\u0628\u062A\u0648\u0627\u0646\u062F\u0020\u062E\u0648\u062F\u0020\u0631\u0627\u0020\u067E\u06CC\u0648\u0633\u062A\u0647\u0020\u0628\u0627\u0020\u062A\u063A\u06CC\u06CC\u0631\u0627\u062A\u0020\u0645\u062D\u06CC\u0637\u0020\u067E\u06CC\u0631\