شادی بهره ور شادی در کار و کسب

پیشگفتار شادی بهره ور شادی در کار و کسب معلم بازاریابی از نظر ارسطو هدف از خلقت بشر شادی است.حال اگر شادی را در سطح جامعه بخواهیم.به کارآفرینی اشتغالزایی ثروت آفرینی و زندگی بهتر می رسیم.وقتی مردم شاد هستند بیشتر خرید می کنند و بیشتر و بهتر کار می کنند.پرویز درگی در این کتاب مدلی جامع از شادی بهره ور را در اختیار خوانندگان و بخصوص سازمان ها قرار دهد.گمشده ای که حلقه مفقوده بسیاری از کار و کسب های ایرانی است. فهرست مطالب بخش اول-معرفی مدل شادی بهره ور فصل اول-چشم انداز و هدفمندی فصل دوم-متمایز سازی فصل سوم-رفتار فصل چهارم-ارتباطات فصل پنجم-توانمندی فصل ششم-موفقیت بخش دوم-شادی بهره ور در عمل فصل هفتم-توصیه هایی برای آنکه محل کار شاد بهره وری داشته باشیم فصل هشتم-32 عاملی که پژوهش ها در فهرست عوامل موثر بر شادی سازمانی یاد می کنند فصل نهم-11 عادتی که ترک شان موجب شادی بهره ور می شود فصل دهم-14 توصیه برای دستیابی به شادی بهره ور؛آنچه باید کنار بگذاریم فصل یازدهم-10 نکته برای یافتن شادی واقعی در محل کار فصل دوازدهم-اگر یک محیط شاد بهره ور می خواهید این5مورد را هر روز به کار بگیرید فصل سیزدهم-اگر یک محیط شاد بهره ور می خواهید این هفته تیپ شخصیتی را در سازمان خود بشناسید فصل چهاردهم-اگر یک محیط شاد بهره ور می خواهید باید مدیران ارشد شادی را استخدام کنید فصل پانزدهم-اگر یک محیط شاد بهره ور می خواهید رضایت شغلی کارکنانتان را ارتقا دهید فصل شانزدهم-اگر یک محیط شاده بهره ور می خواهید فرهنگ سازمانی تان را تقویت کنید فصل هفدهم-اگر یک محیط شاده یهره ور می خواهید ارزش های سازمانی تان را تقویت کنید فصل هجدهم-اگر یک محیط شاد بهره ور می خواهید خودگشودگی را ترغیب کنید فصل نوزدهم-اگر یک محیط شاد بهره ور می خواهید از انسداد سازمانی عبور کنید فصل بیستم-اگر یک محیط شاد بهره ور می خواهید آوای کارکنانتان را بشنوید فصل بیستم و یکم-اگر محیط شاده بهره ور می خواهید تفاوت نسلها را دریابید و کتاب فوق از طریق سایت kaniketab قابل تهیه می باشد بستن توضیحات document.addEventListener("DOMContentLoaded", function () { let fullText = `\u003Cp\u003E\u067E\u06CC\u0634\u06AF\u0641\u062A\u0627\u0631\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0634\u0627\u062F\u06CC\u0020\u0628\u0647\u0631\u0647\u0020\u0648\u0631\u0020\u0634\u0627\u062F\u06CC\u0020\u062F\u0631\u0020\u06A9\u0627\u0631\u0020\u0648\u0020\u06A9\u0633\u0628\u0020\u0645\u0639\u0644\u0645\u0020\u0628\u0627\u0632\u0627\u0631\u06CC\u0627\u0628\u06CC\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0627\u0632\u0020\u0646\u0638\u0631\u0020\u0627\u0631\u0633\u0637\u0648\u0020\u0647\u062F\u0641\u0020\u0627\u0632\u0020\u062E\u0644\u0642\u062A\u0020\u0628\u0634\u0631\u0020\u0634\u0627\u062F\u06CC\u0020\u0627\u0633\u062A.\u062D\u0627\u0644\u0020\u0627\u06AF\u0631\u0020\u0634\u0627\u062F\u06CC\u0020\u0631\u0627\u0020\u062F\u0631\u0020\u0633\u0637\u062D\u0020\u062C\u0627\u0645\u0639\u0647\u0020\u0628\u062E\u0648\u0627\u0647\u06CC\u0645.\u0628\u0647\u0020\u06A9\u0627\u0631\u0622\u0641\u0631\u06CC\u0646\u06CC\u0020\u0627\u0634\u062A\u063A\u0627\u0644\u0632\u0627\u06CC\u06CC\u0020\u062B\u0631\u0648\u062A\u0020\u0622\u0641\u0631\u06CC\u0646\u06CC\u0020\u0648\u0020\u0632\u0646\u062F\u06AF\u06CC\u0020\u0628\u0647\u062A\u0631\u0020\u0645\u06CC\u0020\u0631\u0633\u06CC\u0645.\u0648\u0642\u062A\u06CC\u0020\u0645\u0631\u062F\u0645\u0020\u0634\u0627\u062F\u0020\u0647\u0633\u062A\u0646\u062F\u0020\u0628\u06CC\u0634\u062A\u0631\u0020\u062E\u0631\u06CC\u062F\u0020\u0645\u06CC\u0020\u06A9\u0646\u0646\u062F\u0020\u0648\u0020\u0628\u06CC\u0634\u062A\u0631\u0020\u0648\u0020\u0628\u0647\u062A\u0631\u0020\u06A9\u0627\u0631\u0020\u0645\u06CC\u0020\u06A9\u0646\u0646\u062F.\u067E\u0631\u0648\u06CC\u0632\u0020\u062F\u0631\u06AF\u06CC\u0020\u062F\u0631\u0020\u0627\u06CC\u0646\u0020\u06A9\u062A\u0627\u0628\u0020\u0645\u062F\u0644\u06CC\u0020\u062C\u0627\u0645\u0639\u0020\u0627\u0632\u0020\u0634\u0627\u062F\u06CC\u0020\u0628\u0647\u0631\u0647\u0020\u0648\u0631\u0020\u0631\u0627\u0020\u062F\u0631\u0020\u0627\u062E\u062A\u06CC\u0627\u0631\u0020\u062E\u0648\u0627\u0646\u0646\u062F\u06AF\u0627\u0646\u0020\u0648\u0020\u0628\u062E\u0635\u0648\u0635\u0020\u0633\u0627\u0632\u0645\u0627\u0646\u0020\u0647\u0627\u0020\u0642\u0631\u0627\u0631\u0020\u062F\u0647\u062F.\u06AF\u0645\u0634\u062F\u0