انگیزش درونی در محیط کار راز متعهد ساختن خود و کارکنان
۱۹۲
صفحه
۱۴۰۴
سال چاپ
وزیری
قطع
شومیز
نوع جلد
جیمز كوزس یکی از نویسندگان مشهور در حوزۀ رهبری دربارۀ این كتاب میگوید: قبل از اینکه فردا سر كار بروید این كتاب را بخوانید آن وقت خواهید فهمید چه چیزی به بهترین شكل شما و دیگران را به حركت وا میدارد. کتاب انگیزش درونی در محیط کار ضمن مقایسۀ ویژگیهای محیط کار عصر جدید با دوران گذشته به شناسایی عواملی میپردازد که موجب شکلگیری انگیزه در کارکنان میشود. این
فروشنده
کتابجم
بیش از ۲۰ هزار فروش موفق با رضایت ۵ ستاره
گارانتی ۳۰ روزه کیفیت کتاب
- ارسال سریع به سراسر کشور
- تضمین اصالت کتاب از ناشر معتبر
- پرداخت امن از درگاه بانکی
مشخصات کتاب
- دستهبندی
- ادبیات و داستان
- شناسه کالا
- kj-944912
- شابک
- ۹۷۸۶۲۲۴۴۴۰۳۰۳
- تعداد صفحه
- ۱۹۲
- قطع
- وزیری
- نوع جلد
- شومیز
- وزن
- ۲۹۵ گرم
- سال انتشار شمسی
- ۱۴۰۴
دیدگاههای کاربران
اگر این کتاب را دوست داری
سولماز خواجه وند
کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان
کتابهای بیشتر از ارجمند
مشاهدهی همه
دیوید اچ.بارلو، تاد جی. فارچیون
ترجمهی دکتر مهدی زمستانی، نگار بهشتی
ارجمند
ماری کاراپتیان آلوورد، آنه مکگراث
ترجمهی دکتر حسین زارع، دکتر سوسن علیزاده فرد
ارجمند
ویکتوریا هانیبورن
ترجمهی سید نادر آزادصفت، طلیعه سعیدی رضوانی
ارجمند
اندرو مارتین
ترجمهی دکتر فاطمه پورآقارودبرده، دکتر سیدامید ستودهناورودی
ارجمند
سیمون بارون-کوهن، هلن تاگر - فلاسبرگ، مایکل وی. لومباردو
ترجمهی دکتر فاطمه هداوندخانی
ارجمند
دیوید پری، لوئیز هاموند، جف مارستون
ترجمهی سید نادر آزادصفت
ارجمند
جودیت بک
ترجمهی دکتر حسن حمیدپور، دکتر زهرا اندوز، حمید جمعهپور، شبنم حمیدی
ارجمند
کتابهای بیشتر با ترجمهی دکتر سعید طباطبایی برزكی
مشاهدهی همه
ایچیرو کیشیمی، فومیتاکه کوگا
ترجمهی دکتر سعید طباطبایی برزكی
ارجمند
ارنستو اسپینلی، جیانفرانكو بوفاردی
ترجمهی دکتر سعید طباطبایی برزكی
ارجمند
دیوید آر. هاوکینز
ترجمهی دکتر سعید طباطبایی برزكی
ارجمند
توضیحات
جیمز كوزس یکی از نویسندگان مشهور در حوزۀ رهبری دربارۀ این كتاب میگوید: قبل از اینکه فردا سر كار بروید این كتاب را بخوانید آن وقت خواهید فهمید چه چیزی به بهترین شكل شما و دیگران را به حركت وا میدارد. کتاب انگیزش درونی در محیط کار ضمن مقایسۀ ویژگیهای محیط کار عصر جدید با دوران گذشته به شناسایی عواملی میپردازد که موجب شکلگیری انگیزه در کارکنان میشود. این کتاب مفهوم پاداش درونی را مطرح میکند و با معرفی چهار پاداش درونی، کلیۀ اقدامات و برنامههایی را که موجب انگیزش درونی در خودمان و کارکنان میشود، ارائه میدهد. این کتاب همچنین الگوی مناسبی از رهبری بر اساس پاداشهای درونی را مطرح میکند که زمینۀ افزایش بهرهوری در محیط کار را فراهم میسازد. ما در این کتاب ضمن آشنایی با روشهای شناسایی سطح انگیزش درونی در خودمان و کارکنان، به طور دقیق میتوانیم با گامهایی عملی جهت بهبود سطح انگیزه آشنا شویم و با اصول رهبری تعهد برانگیز طرحی جدید را در شیوۀ رهبری و مدیریت رقم بزنیم. نویسندۀ کتاب، كنت توماس، استاد تمام مدیریت است که مقالات دانشگاهی تأثیرگذاری را در مورد انگیزش درونی نوشته و نیمرخ تعهد كاری را به همراه والت تایمون ارائه داده است. خواندن این کتاب به روانشناسان، مدیران، سرپرستان و تمام کسانی که علاقهمند به کاربرد اصول روانشناسی و مدیریت در محیط کار هستند، توصیه میشود.