آنومی سازمانی

توضیحات کتاب آنومی سازمانی ابعاد مفهوم,محرک ها و پیامدها/نویسنده .حسین رحمان سرشت ,نادر مظلومی و سلمان سفیدچیان/توسط انتشارات مرندیز به چاپ رسیده است. آنومی را اولین بار دورکیم در ردای یک تئوری مطرح کرد و معتقد بود وقتی جوامع می خواهند (یا ناگزیر می شوند)ساختارشان را از هم بستگی مکانیک به هم بستگی ارگانیک تغییر دهند , دچار آنومی می شوند چرا که در مرحله ی کذار از یک سو نی توان به سنت ها چنگ زد و از دیگرسو نظام هنجاری جدیدی فرادست نیست.در فضای آئومیک, نهادها و اعضای جامعه دچار سردرگمی و پریشانی در رفتارها می شوند.بگذارید برای سهولت به جای این که معانی مختلف موجود در ادبیات را مرورکنیم آنومی را معادل پریشانی هنجاری تلقی کنیم .این کتاب تلاش کرده است آنومی را به فضای سازمانی بکشاند و نشان دهد پریشانی در نظام هنجاری سازمان ها نیز رخ می دهد .با توجه به این که پریشانی در نظام هنجاری سازمان در نهایت منجر به تضعیف برند و افت عملکرد می شود.مدیران و دست اندرکاران باید بدانند چه عواملی در بروز آنومی سازمانی سهم دارند.در این کتاب پس از مرور ریشه های فلسفی و جامعه شناسی آنومی و نیز نقاط اتصال تئوری آنومی با ادبیات سازمان و مدیریت به ارائه ی الگویی از آنومی سازمانی پرداخته شده است . این الگو نشان می دهد عوامل رفتاری که از محیط کلان نشات می گیرند می توانند نقطه ی آغازی بر بروز آنومی می باشند. در درون سازمان , عواملی که برخاسته از نا هم آهنگی ارکان مختلف سازمان است در کنار عوامل برآمده از فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی ,علل و بستر بروز آنومی را تشکیل می دهند. پس از تبیین مفهوم آنومی سازمانی و عوامل موجد آن ,در انتهای کتاب تلاش کردیم علاوه بر نقد این تئوری پسا کارکرد گرایانه کمک بگیریم و پس از مرور نظرات کمک رسان در حوره های تعامل گرایی نمادین ,نومدرنیسم ,پست-مدرنیسم و شالوده شکنی , و نظریه انتقادی سازمان برای کنترل بسترهای آنومی سازمانی , پیشنهادهایی را به سازمان ها و مدیران ارائه نماییم. فهرست کتاب فصل اول-آنومی , مبانی فلسفی و جامعه شناختی فصل دوم-هنجار , آنومی و تئوریهای سازمان و مدیریت فصل سوم-الگویی از آنومی سازمانی فصل چهارم-مروری انتقادی و تکمیلی بر آنومی و آنومی سازمانی منابع ......... و کتاب فوق از طریق سایت kaniketab کانی کتاب قابل تهیه می باشد بستن توضیحات document.addEventListener("DOMContentLoaded", function () { let fullText = `\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u062A\u0648\u0636\u06CC\u062D\u0627\u062A\u003C\/b\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u0026nbsp\u003B\u0020\u0026nbsp\u003B\u0020\u06A9\u062A\u0627\u0628\u0020\u0622\u0646\u0648\u0645\u06CC\u0020\u0633\u0627\u0632\u0645\u0627\u0646\u06CC\u0020\u0627\u0628\u0639\u0627\u062F\u0020\u0645\u0641\u0647\u0648\u0645,\u0645\u062D\u0631\u06A9\u0020\u0647\u0627\u0020\u0648\u0020\u067E\u06CC\u0627\u0645\u062F\u0647\u0627\/\u0646\u0648\u06CC\u0633\u0646\u062F\u0647\u0020.\u062D\u0633\u06CC\u0646\u0020\u0631\u062D\u0645\u0627\u0646\u0020\u0633\u0631\u0634\u062A\u0020,\u0646\u0627\u062F\u0631\u0020\u0645\u0638\u0644\u0648\u0645\u06CC\u0020\u0648\u0020\u0633\u0644\u0645\u0627\u0646\u0020\u0633\u0641\u06CC\u062F\u0686\u06CC\u0627\u0646\/\u062A\u0648\u0633\u0637\u0020\u0627\u0646\u062A\u0634\u0627\u0631\u0627\u062A\u0020\u0645\u0631\u0646\u062F\u06CC\u0632\u0020\u0628\u0647\u0020\u0686\u0627\u067E\u0020\u0631\u0633\u06CC\u062F\u0647\u0020\u0627\u0633\u062A.\u003C\/b\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u0622\u0646\u0648\u0645\u06CC\u0020\u0631\u0627\u0020\u0627\u0648\u0644\u06CC\u0646\u0020\u0628\u0627\u0631\u0020\u062F\u0648\u0631\u06A9\u06CC\u0645\u0020\u062F\u0631\u0020\u0631\u062F\u0627\u06CC\u0020\u06CC\u06A9\u0020\u062A\u0626\u0648\u0631\u06CC\u0020\u0645\u0637\u0631\u062D\u0020\u06A9\u0631\u062F\u0020\u0648\u0020\u0645\u0639\u062A\u0642\u062F\u0020\u0628\u0648\u062F\u0020\u0648\u0642\u062A\u06CC\u0020\u062C\u0648\u0627\u0645\u0639\u0020\u0645\u06CC\u0020\u062E\u0648\u0627\u0647\u0646\u062F\u0020\u0028\u06CC\u0627\u0020\u0646\u0627\u06AF\u0632\u06CC\u0631\u0020\u0645\u06CC\u0020\u0634\u0648\u0646\u062F\u0029\u0633\u0627\u062E\u062A\u0627\u0631\u0634\u0627\u0646\u0020\u0631\u0627\u0020\u0627\u0632\u0020\u0647\u0645\u0020\u0628\u0633\u062A\u06AF\u06CC\u0020\u0645\u06A9\u0627\u0646\u06CC\u06A9\u0020\u0628\u0647\u0020\u0647\u0645\u0020\u0628\u0633\u062A\u06AF\u06CC\u0020\u06