کاراکتر سازمان‌ها استفاده از تیپ‌شناسی شخصیتی یونگ در ‏بالندگی سازمان‌‏

اکثر ما با مفاهیم شخصیت‌شناختی یونگی آشنا هستیم. مفاهیمی مانند درون‌گرایی-برون‌گرایی و ... . اگر سازمان‌ها را شخص انگاری کنیم، هریک چه شخصیتی خواهند داشت؟ کتابی که در دست دارید تنها الگوی کاربردی مورد تایید استفاده از مفاهیم تیپ‎شناسی یونگی در درک سازمان‌ها است. مفاهیم این کتاب مبنای بسیاری از مداخلات بالندگی سازمان‌ها در سراسر دنیا بوده است. ویل بریجز -نویسنده فقید این اثر- بسیار فروتنانه و شیرین از موفقیت‌هایش در کاربرد مفاهیم کتاب درون سازمان‌های بسیار شناخته شده سخن می‌گوید. اهم این کاربردهای سازمانی عبارتند از: • بهبود ارتباطات سازمانی • کنارآمدن موثر با تغییر و تحول در سازمان • بهبود تصمیم‌گیری و تصمیم‌سازی سازمانی • بهبود دادن تناسب افراد-سازمان • مدیریت سازنده تعارض‌ها • شفاف‌سازی ارزش‌ها و هنجارهای سازمانی • تیم‌سازی • دوباره جان‌بخشیدن به روابط مشتری • و ... کارکردن براساس مفاهیم کاراکتر سازمان‌ها، چهارچوبی راحت فهم و آسان برای شناسایی ترجیحات، ارزش‌ها، سبک‌های تصمیم‌گیری هر سازمان، واحد یا تیم فراهم می‌کند. از همین مفاهیم می‌توان برای توصیف و تفسیر استفاده نمود و در نهایت مداخلات بالندگی را طراحی نمود.