کاراکتر سازمانها استفاده از تیپشناسی شخصیتی یونگ در بالندگی سازمان
۲۰۰
صفحه
۱۴۰۲
سال چاپ
رقعی
قطع
شومیز
نوع جلد
اکثر ما با مفاهیم شخصیتشناختی یونگی آشنا هستیم. مفاهیمی مانند درونگرایی-برونگرایی و ... . اگر سازمانها را شخص انگاری کنیم، هریک چه شخصیتی خواهند داشت؟ کتابی که در دست دارید تنها الگوی کاربردی مورد تایید استفاده از مفاهیم تیپشناسی یونگی در درک سازمانها است. مفاهیم این کتاب مبنای بسیاری از مداخلات بالندگی سازمانها در سراسر دنیا بوده است. ویل بریجز -نویس
فروشنده
کتابجم
بیش از ۲۰ هزار فروش موفق با رضایت ۵ ستاره
گارانتی ۳۰ روزه کیفیت کتاب
- ارسال سریع به سراسر کشور
- تضمین اصالت کتاب از ناشر معتبر
- پرداخت امن از درگاه بانکی
مشخصات کتاب
- دستهبندی
- روانشناسی و موفقیت
- شناسه کالا
- kj-138798
- شابک
- ۹۷۸۶۲۲۲۵۷۵۵۴۰
- تعداد صفحه
- ۲۰۰
- قطع
- رقعی
- نوع جلد
- شومیز
- وزن
- ۲۳۷ گرم
- سال انتشار شمسی
- ۱۴۰۲
دیدگاههای کاربران
اگر این کتاب را دوست داری
استیون هاینه
ترجمهی میلاد رستگاری فرد
سایلاو
کتابهای بیشتر از ارجمند
مشاهدهی همه
دیوید اچ.بارلو، تاد جی. فارچیون
ترجمهی دکتر مهدی زمستانی، نگار بهشتی
ارجمند
ماری کاراپتیان آلوورد، آنه مکگراث
ترجمهی دکتر حسین زارع، دکتر سوسن علیزاده فرد
ارجمند
ویکتوریا هانیبورن
ترجمهی سید نادر آزادصفت، طلیعه سعیدی رضوانی
ارجمند
نیک میجلی، یوانا ورووا
ترجمهی دکتر پریسا سادات سیدموسوی، فاطمه رئیسی، دکتر فاطمه ابراهیمی
ارجمند
اندرو مارتین
ترجمهی دکتر فاطمه پورآقارودبرده، دکتر سیدامید ستودهناورودی
ارجمند
کیت کالینز
ترجمهی سحر ساروخانی
ارجمند
سیمون بارون-کوهن، هلن تاگر - فلاسبرگ، مایکل وی. لومباردو
ترجمهی دکتر فاطمه هداوندخانی
ارجمند
دیوید پری، لوئیز هاموند، جف مارستون
ترجمهی سید نادر آزادصفت
ارجمند
جودیت بک
ترجمهی دکتر حسن حمیدپور، دکتر زهرا اندوز، حمید جمعهپور، شبنم حمیدی
ارجمند
کتابهای بیشتر با ترجمهی رضا ملکی
مشاهدهی همه
اسکات شین
ترجمهی محمد رسول الماسی فرد، رضا ملکی
مهکامه
توضیحات
اکثر ما با مفاهیم شخصیتشناختی یونگی آشنا هستیم. مفاهیمی مانند درونگرایی-برونگرایی و ... . اگر سازمانها را شخص انگاری کنیم، هریک چه شخصیتی خواهند داشت؟ کتابی که در دست دارید تنها الگوی کاربردی مورد تایید استفاده از مفاهیم تیپشناسی یونگی در درک سازمانها است. مفاهیم این کتاب مبنای بسیاری از مداخلات بالندگی سازمانها در سراسر دنیا بوده است. ویل بریجز -نویسنده فقید این اثر- بسیار فروتنانه و شیرین از موفقیتهایش در کاربرد مفاهیم کتاب درون سازمانهای بسیار شناخته شده سخن میگوید. اهم این کاربردهای سازمانی عبارتند از: • بهبود ارتباطات سازمانی • کنارآمدن موثر با تغییر و تحول در سازمان • بهبود تصمیمگیری و تصمیمسازی سازمانی • بهبود دادن تناسب افراد-سازمان • مدیریت سازنده تعارضها • شفافسازی ارزشها و هنجارهای سازمانی • تیمسازی • دوباره جانبخشیدن به روابط مشتری • و ... کارکردن براساس مفاهیم کاراکتر سازمانها، چهارچوبی راحت فهم و آسان برای شناسایی ترجیحات، ارزشها، سبکهای تصمیمگیری هر سازمان، واحد یا تیم فراهم میکند. از همین مفاهیم میتوان برای توصیف و تفسیر استفاده نمود و در نهایت مداخلات بالندگی را طراحی نمود.