مدیریت منابع انسانی راهبردی تئوری و عمل

توضیحات کتاب مدیریت منابع انسانی راهبردی تئوری و عمل /نویسندگان .گریم سالامان ,جان استوری. جان بیلزبری.ترجمه . رضا رسولی .سعید صادقیان قراقیه و صابر شکری /توسط انتشارات قلم همت به چاپ رسیده است . مدیریت منابع انسانی راهبردی (SHRM)یکی از ایده های قدرتمند و موثر در حوزه کسب و کار و مدیریت طی 25 سال گذشته بوده است . سیاست گذاران در سطح دولت این ایده را با هدف افزایش محل کارهای دارای عملکرد بالا و مدیریت سرمایه انسانی طرح نموده اند . این ایده ,که شیوه مدیریت افراد در شرکت های تجاری می تواند یکی از مهمترین متغیرهای تاثیر گذار رقابتی باشد , به موضوعی پذیرفته شده در سطح وسیعی تبدیل شده است . بسیاری از شرکت های مشاوره مدیریت -اعم از بزرگ و کوچک-از طریق تبدیل این مفهوم به چهارچوب ها , روش و دستورالعمل ها, تجارت با ثباتی بر پا ساخته اند .و کم نیستند دانشگاهیانی که معنا , اهمیت و شواهد مبنایی ایده های مرتبط با SHRM را به طور قابل توجهی تحلیل نموده اند. فهرست کتاب بخش اول-مدیریت منابع انسانی راهبردی و دانش فصل اول -منابع انسانی و نگاه منبع محور فصل دوم-رفتار مدیریت و مدیریت رفتار گفتمان مدیریتی معاصر و ایجاد مدیر شایسته فصل سوم-قدرت/دانش و ارتباط آن با مدیریت منابع انسانی فصل چهارم-رویکرد شناختی به تصمیم گیری راهبردی فصل پنجم-دستیابی به تناسب ایده های مدیران در خصوص چگونگی مدیریت نوآوری بخش دوم-مدیریت منابع انسانی راهبردی و عملکرد تجاری فصل ششم-تاثیر رویه های مدیریت منابع انسانی بر گردش مالی ,بهره وری و عملکرد مالی فصل هفتم-ارزیابی انتقادی پارادایم عملکرد بالا فصل هشتم-پرداخت مرتبط با عملکرد بخش سوم-پیدایش شکل ها و روابط جدید سازمانی فصل نهم-اشکال سازمانی جدید و ارتباطات آنهابا منابع انسانی فصل دهم-اشکال سازمانی در حال تغییر و روابط استخدامی فصل یازادهم-مدیریت منابع انسانی , اتحادیه های کارگری و روابط صنعتی فصل دوازدهم-مدیریت بینشی (ماموریت محور) بخش چهارم-مدیریت منابع انسانی راهبردی در عمل فصل سیزدهم-مدیریت اخلاقی بودن .نادیده گرفتن پنج اسطوره اخلاق کسب و کار فصل چهاردهم-افسانه مدیریت تغییر فصل پانزدهم-راهبردهای مدیریت عملکرد و کتاب فوق از طریق سایت kaniketab کانی کتاب قابل تهیه می باشد بستن توضیحات document.addEventListener("DOMContentLoaded", function () { let fullText = `\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u062A\u0648\u0636\u06CC\u062D\u0627\u062A\u003C\/b\u003E\u0026nbsp\u003B\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026nbsp\u003B\u003Cb\u003E\u0020\u0026nbsp\u003B\u0020\u0026nbsp\u003B\u0020\u0026nbsp\u003B\u0020\u0026nbsp\u003B\u06A9\u062A\u0627\u0628\u0020\u0645\u062F\u06CC\u0631\u06CC\u062A\u0020\u0645\u0646\u0627\u0628\u0639\u0020\u0627\u0646\u0633\u0627\u0646\u06CC\u0020\u0631\u0627\u0647\u0628\u0631\u062F\u06CC\u0020\u062A\u0626\u0648\u0631\u06CC\u0020\u0648\u0020\u0639\u0645\u0644\u0020\/\u0646\u0648\u06CC\u0633\u0646\u062F\u06AF\u0627\u0646\u0020.\u06AF\u0631\u06CC\u0645\u0020\u0633\u0627\u0644\u0627\u0645\u0627\u0646\u0020,\u062C\u0627\u0646\u0020\u0627\u0633\u062A\u0648\u0631\u06CC.\u0020\u062C\u0627\u0646\u0020\u0628\u06CC\u0644\u0632\u0628\u0631\u06CC.\u062A\u0631\u062C\u0645\u0647\u0020.\u0020\u0631\u0636\u0627\u0020\u0631\u0633\u0648\u0644\u06CC\u0020.\u0633\u0639\u06CC\u062F\u0020\u0635\u0627\u062F\u0642\u06CC\u0627\u0646\u0020\u0642\u0631\u0627\u0642\u06CC\u0647\u0020\u0648\u0020\u0635\u0627\u0628\u0631\u0020\u0634\u06A9\u0631\u06CC\u0020\/\u062A\u0648\u0633\u0637\u0020\u0627\u0646\u062A\u0634\u0627\u0631\u0627\u062A\u0020\u0642\u0644\u0645\u0020\u0647\u0645\u062A\u0020\u0628\u0647\u0020\u0686\u0627\u067E\u0020\u0631\u0633\u06CC\u062F\u0647\u0020\u0627\u0633\u062A\u0020.\u003C\/b\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u0645\u062F\u06CC\u0631\u06CC\u062A\u0020\u0645\u0646\u0627\u0628\u0639\u0020\u0627\u0646\u0633\u0627\u0646\u06CC\u0020\u0631\u0627\u0647\u0628\u0631\u062F\u06CC\u0020\u0028SHRM\u0029\u06CC\u06A9\u06CC\u0020\u0627\u0632\u0020\u0627\u06CC\u062F\u0647\u0020\u0647\u0627\u06CC\u0020\u0642\u062F\u0631\u062A\u0645\u0646\u062F\u0020\u0648\u0020\u0645\u0648\u062B\u0631\u0020\u062F\u0631\u0020\u062D\u0648\u0632\u0647\u0020\u06A9\u0633\u0628\u0020\u0648\u0020\u06A9\u0627\u0631\u0020\u0648\u0020\u0645\u062F\u06CC\u0631\u06CC\u062A\u0020\u0637\u06CC\u002025\u0020\u0633\u0627\u0644\u0020\u06AF\u0630\u0634\u062A\u0647\u0020\u062