معماری فرهنگ سازمانی

توضیحات کتاب معماری فرهنگ سازمانی /نویسندها.کمرون و کوئین.ترجمه . مهدی ایران نژاد پاریزی /توسط انتشارات مدیران به چاپ رسیده است. هیچ سازمانی اصولا نمی تواند ادعا کند که از نظر ثبات , تشابه و یا وضع کنونی خود را با 10 سال پیش تفاوتی نکرده است. در این دوره ثبات که بیشتر به مثابه ی رکود تفسیر می شود و نه به عنوان استواری .سازمان هایی که در چرخه ی تغییر و انتقال قرار نمی گیرند, بیشتر به صورت سازمان های سرکش شناخته می شوند. فهرست کتاب فصل اول-مقدمه ای بر فرهنگ سازمانی در حال تغییر فصل دوم-ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی فصل سوم-چارچوب ارزش های رقابتی فصل چهارم-ترسیم تصویر فرهنگ سازمانی فصل پنجم-به کارگیری چارچوب برای تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی فصل ششم-تغییر فردی به عنوان کلید تحول فرهنگی فصل هفتم-دستورالعملی کوتاه و مفید برای تغییر فرهنگ سازمانی و کتاب فوق از طریق سایت kaniketab کانی کتاب(نشرفوژان) قابل تهیه می باشد بستن توضیحات document.addEventListener("DOMContentLoaded", function () { let fullText = `\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u062A\u0648\u0636\u06CC\u062D\u0627\u062A\u003C\/b\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u0026nbsp\u003B\u0020\u0026nbsp\u003B\u0020\u0026nbsp\u003B\u0020\u0026nbsp\u003B\u0020\u06A9\u062A\u0627\u0628\u0020\u0645\u0639\u0645\u0627\u0631\u06CC\u0020\u0641\u0631\u0647\u0646\u06AF\u0020\u0633\u0627\u0632\u0645\u0627\u0646\u06CC\u0020\/\u0646\u0648\u06CC\u0633\u0646\u062F\u0647\u0627.\u06A9\u0645\u0631\u0648\u0646\u0020\u0648\u0020\u06A9\u0648\u0626\u06CC\u0646.\u062A\u0631\u062C\u0645\u0647\u0020.\u0020\u0645\u0647\u062F\u06CC\u0020\u0627\u06CC\u0631\u0627\u0646\u0020\u0646\u0698\u0627\u062F\u0020\u067E\u0627\u0631\u06CC\u0632\u06CC\u0020\/\u062A\u0648\u0633\u0637\u0020\u0627\u0646\u062A\u0634\u0627\u0631\u0627\u062A\u0020\u0645\u062F\u06CC\u0631\u0627\u0646\u0020\u0628\u0647\u0020\u0686\u0627\u067E\u0020\u0631\u0633\u06CC\u062F\u0647\u0020\u0627\u0633\u062A.\u003C\/b\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u0647\u06CC\u0686\u0020\u0633\u0627\u0632\u0645\u0627\u0646\u06CC\u0020\u0627\u0635\u0648\u0644\u0627\u0020\u0646\u0645\u06CC\u0020\u062A\u0648\u0627\u0646\u062F\u0020\u0627\u062F\u0639\u0627\u0020\u06A9\u0646\u062F\u0020\u06A9\u0647\u0020\u0627\u0632\u0020\u0646\u0638\u0631\u0020\u062B\u0628\u0627\u062A\u0020,\u0020\u062A\u0634\u0627\u0628\u0647\u0020\u0648\u0020\u06CC\u0627\u0020\u0648\u0636\u0639\u0020\u06A9\u0646\u0648\u0646\u06CC\u0020\u062E\u0648\u062F\u0020\u0631\u0627\u0020\u0628\u0627\u002010\u0020\u0633\u0627\u0644\u0020\u067E\u06CC\u0634\u0020\u062A\u0641\u0627\u0648\u062A\u06CC\u0020\u0646\u06A9\u0631\u062F\u0647\u0020\u0627\u0633\u062A.\u0020\u062F\u0631\u0020\u0627\u06CC\u0646\u0020\u062F\u0648\u0631\u0647\u0020\u062B\u0628\u0627\u062A\u0020\u06A9\u0647\u0020\u0628\u06CC\u0634\u062A\u0631\u0026nbsp\u003B\u0020\u0628\u0647\u0020\u0645\u062B\u0627\u0628\u0647\u0020\u06CC\u0020\u0631\u06A9\u0648\u062F\u0020\u062A\u0641\u0633\u06CC\u0631\u0020\u0645\u06CC\u0020\u0634\u0648\u062F\u0020\u0648\u0020\u0646\u0647\u0020\u0628\u0647\u0020\u0639\u0646\u0648\u0627\u0646\u0020\u0627\u0633\u062A\u0648\u0627\u0631\u06CC\u0020.\u0633\u0627\u0632\u0645\u0627\u0646\u0020\u0647\u0627\u06CC\u06CC\u0020\u06A9\u0647\u0020\u062F\u0631\u0020\u0686\u0631\u062E\u0647\u0020\u06CC\u0020\u062A\u063A\u06CC\u06CC\u0631\u0020\u0648\u0020\u0627\u0646\u062A\u0642\u0627\u0644\u0020\u0642\u0631\u0627\u0631\u0020\u0646\u0645\u06CC\u0020\u06AF\u06CC\u0631\u0646\u062F,\u0020\u0628\u06CC\u0634\u062A\u0631\u0020\u0628\u0647\u0020\u0635\u0648\u0631\u062A\u0020\u0633\u0627\u0632\u0645\u0627\u0646\u0020\u0647\u0627\u06CC\u0020\u0633\u0631\u06A9\u0634\u0020\u0634\u0646\u0627\u062E\u062A\u0647\u0020\u0645\u06CC\u0020\u0634\u0648\u0646\u062F.\u003C\/b\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u0641\u0647\u0631\u0633\u062A\u0020\u06A9\u062A\u0627\u0628\u003C\/b\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u0020style\u003D\u0022background\u002Dcolor\u003A\u0020rgb\u00280,\u0020255,\u0020255\u0029\u003B\u0022\u003E\u0641\u0635\u0644\u0020\u0627\u0648\u0644\u002D\u0645\u0642\u062F\u0645\u0647\u0020\u0627\u06CC\u0020\u0628\u0631\u