روانشناسی انتخاب کارکنان
۲۹۶
صفحه
۱۴۰۰
سال چاپ
وزیری
قطع
شومیز
نوع جلد
کتاب روانشناسی گزینش کارکنان، به مرور روشها و ابزارهایی میپردازد که امروزه در سطح جهان برای انتخاب کارکنان شایسته، کارآمد و متناسب با محیط سازمان مورد استفاده قرار میگیرند. مؤلف با رویکردی علمی و بر اساس یافتههای پژوهشی معتبر، مفاهیم روانشناختی مهم در استخدام کارکنان را تشریح کرده و روشهای سنجش آنها را معرفی و مقایسه میکند. با توجه به اینکه امروزه اه
فروشنده
کتابجم
بیش از ۲۰ هزار فروش موفق با رضایت ۵ ستاره
گارانتی ۳۰ روزه کیفیت کتاب
- ارسال سریع به سراسر کشور
- تضمین اصالت کتاب از ناشر معتبر
- پرداخت امن از درگاه بانکی
مشخصات کتاب
- دستهبندی
- روانشناسی و موفقیت
- شناسه کالا
- kj-244423
- شابک
- ۹۷۸۶۲۲۲۵۷۲۶۲۴
- تعداد صفحه
- ۲۹۶
- قطع
- وزیری
- نوع جلد
- شومیز
- وزن
- ۴۴۴ گرم
- سال انتشار شمسی
- ۱۴۰۰
دیدگاههای کاربران
اگر این کتاب را دوست داری
کیو ریس
ترجمهی علیرضا اخوان، پویا عباد
بهار سبز
استیون هاینه
ترجمهی میلاد رستگاری فرد
سایلاو
کتابهای بیشتر از توماس چاموروپرموزیک
مشاهدهی همه
کتابهای بیشتر از ارجمند
مشاهدهی همه
دیوید اچ.بارلو، تاد جی. فارچیون
ترجمهی دکتر مهدی زمستانی، نگار بهشتی
ارجمند
ماری کاراپتیان آلوورد، آنه مکگراث
ترجمهی دکتر حسین زارع، دکتر سوسن علیزاده فرد
ارجمند
ویکتوریا هانیبورن
ترجمهی سید نادر آزادصفت، طلیعه سعیدی رضوانی
ارجمند
نیک میجلی، یوانا ورووا
ترجمهی دکتر پریسا سادات سیدموسوی، فاطمه رئیسی، دکتر فاطمه ابراهیمی
ارجمند
اندرو مارتین
ترجمهی دکتر فاطمه پورآقارودبرده، دکتر سیدامید ستودهناورودی
ارجمند
دیوید پری، لوئیز هاموند، جف مارستون
ترجمهی سید نادر آزادصفت
ارجمند
جودیت بک
ترجمهی دکتر حسن حمیدپور، دکتر زهرا اندوز، حمید جمعهپور، شبنم حمیدی
ارجمند
دکتر دنیل جی فاکس
ترجمهی دکتر داود ذوالفقاری، سید ماهان مهاجرانی
ارجمند
کتابهای بیشتر با ترجمهی دکتر شیما پژوهینیا
مشاهدهی همه
اورسولو هس، شلومو هارلی
ترجمهی دکتر زهره رافضی، دکتر شیما پژوهینیا، مرضیه مرتضی زاده نعیم زنجانی، پرنیان جلالیان
ارجمند
توضیحات
کتاب روانشناسی گزینش کارکنان، به مرور روشها و ابزارهایی میپردازد که امروزه در سطح جهان برای انتخاب کارکنان شایسته، کارآمد و متناسب با محیط سازمان مورد استفاده قرار میگیرند. مؤلف با رویکردی علمی و بر اساس یافتههای پژوهشی معتبر، مفاهیم روانشناختی مهم در استخدام کارکنان را تشریح کرده و روشهای سنجش آنها را معرفی و مقایسه میکند. با توجه به اینکه امروزه اهمیت سنجشهای روانشناختی بدو استخدام بر مدیران سازمانها آشکار شده است و اکثر سازمانها بررسی مؤلفههای روانشناختی متقاضیان شغل را در فرایند گزینش خود قرار میدهند، در دسترس بودن منابعی که با تکیه بر مستندات پژوهشی، مدیران و کارشناسان منابع انسانی را در انتخاب سازه، روش و ابزار راهنمایی کند ضروری است. فقدان منابع معتبر در این زمینه، به استفاده از ابزارهای روانشناختی نامعتبر و دخیل کردن مفاهیم نامرتبط با عملکرد شغلی، در فرایند استخدام کارکنان خواهد انجامید؛ پدیدهای که امروز بهطور گسترده شاهد آن هستیم. این کتاب با زبانی ساده و رویکردی علمی به مدیران، کارشناسان حیطۀ منابع انسانی، روانشناسان صنعتی-سازمانی و مشاوران سازمانی این امکان را میدهد که فرایند گزینش کارکنان را به سمت روشهای بهینه و ابزارهای استاندارد هدایت کنند و با انتخاب افراد مناسب و شایسته و کاهش هزینههای انتخاب نادرست، بهرهوری سازمان را به حداکثر برسانند.